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Gerente de Folha de Pagamento e Administração de Pessoal

Anúncio modificado em 13/03/2024

  • Tipo de contrato : duração fixa
  • Duração (meses) : 36
  • Experiência : > 3 anos
  • Qualificação : Funcionário
  • Setor de negócios : Gestão, Contabilidade, Recursos Humanos, Fiscalidade

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Gerente de Folha de Pagamento e Administração de Pessoal

Referência CSP: 2
O Chefe Adjunto de Gestão de Recursos Humanos auxilia o Chefe de Gestão de Recursos Humanos no desempenho dessas funções. Como tal, as suas principais actividades estão relacionadas, por um lado, com os domínios dos recursos humanos e, por outro, com a gestão administrativa e financeira do pessoal sob a jurisdição do Tribunal de Recurso de Cayenne. Na área de recursos humanos, participa da gestão de: pessoal (acompanhamento da evolução da força de trabalho e projeção de efetivo), concursos e recrutamento sem concorrência (implementação da organização material), recrutamento de trabalhadores contratados (verificação das condições de recrutamento, elaboração de contratos). É também responsável pela gestão administrativa e financeira do pessoal da jurisdição. A nível administrativo, participa no desenvolvimento individual das carreiras, controla os prazos dos vários cargos administrativos, acompanha as diversas licenças, licenças, pedidos de trabalho a tempo parcial e recursos conexos, controla as contas de horas extraordinárias e de poupança de horas, elabora ficheiros sobre acidentes de trabalho, informa e informa os trabalhadores dos seus direitos e obrigações, transmite aos serviços de recursos humanos da administração central todas as informações susceptíveis de afectar a situação administrativa do pessoal, prepara os processos à atenção da comissão médica departamental. Na vertente financeira, estabelece os vencimentos do pessoal permanente e não permanente, gere as prestações familiares e sociais, calcula a pensão por morte e outras medidas indemnizatórias.

O conhecimento e a prática do software Harmonie são um trunfo adicional
Ofertas de formação associadas ao seu novo cargo: Tutoria interna, participação em cursos de formação regionais e nacionais relacionados com a adaptação às funções desempenhadas
Perspectivas de progressão na carreira: Acesso a concursos e exames profissionais organizados pela administração

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