Diretor de Recrutamento

Diretor de Recrutamento

Referência CSP: MINT_BA973ATB-82725
Grupo RIFSEEP: 1
 
Suas principais atividades:

- Implementar a política de recrutamento, carreira e mobilidade, para o pessoal estabelecido e não estabelecido, em consonância com o estatuto da função pública e as instruções das administrações centrais, bem como com as necessidades dos serviços empresariais, respeitando os limites máximos de emprego notificados anualmente;
- Coordenar a gestão de campanhas anuais de mobilidade nos 5 perímetros ministeriais (campanhas de primavera, bem como algumas campanhas pontuais de recrutamento (CNOI, BOETH, saídas escolares, vencedores de concursos.);
- Assegurar o acompanhamento e encontrar soluções para a gestão de processos complexos de mobilidade e recrutamento, em articulação com as administrações centrais e outros serviços de DRH;
- Assegurar a comunicação com os departamentos empresariais, os agentes do perímetro da OSE e os sindicatos de todos os elementos relativos ao recrutamento e mobilidade que o departamento da RMC gere;
- Participar da previsão da força de trabalho em conexão com a hierarquia, gerenciamento e acompanhamento de dashboards, mapas, matrizes de previsão de fluxo de RH, etc.;
- Assegurar o reencaminhamento dos pedidos das administrações centrais para os departamentos de negócio;
- Elaborar, em conjunto com o Chefe de Departamento e os gestores, as reuniões, resumos e análises necessárias ao esclarecimento e arbitragem hierárquica;
- Auxiliar o Chefe de Departamento em suas funções, participar de reuniões internas, executivas e bilaterais com os departamentos de negócios;
- Atuar como conselheiro; prestar apoio metodológico e aconselhamento ao pessoal, chefes de departamento e DG sobre os procedimentos a seguir, os estatutos e as suas implicações em termos de recrutamento e mobilidade;
- gestão, priorização e acompanhamento das tarefas dos gestores,

Seu ambiente profissional:
Atividades do serviço
O Departamento de Recrutamento, Mobilidade, Gestão de Carreiras e Mão-de-Obra é responsável pela gestão do recrutamento de funcionários públicos permanentes e não permanentes no HRD. O departamento apoia todo o pessoal em mobilidade e aconselha-os sobre a viabilidade do seu projecto dentro e fora dos serviços do Estado da Guiana Francesa.

A função do departamento é ajudar a gerenciar a força de trabalho de todos os SEGs e definir a estratégia de RH. Está em contacto com as missões de gestão local e central para as apoiar e informar sobre as decisões tomadas neste domínio.
 
O departamento tem como objetivo desenvolver ações de RH com os agentes para facilitar a articulação entre os diferentes serviços públicos, bem como promover as posições do SEG.

Composição e pessoal do serviço
O serviço é composto por:
- 1 Chefe de Departamento (A)
- 1 Assistente (B)
- 4 gerentes (B)
- 1 aprendiz

Relações de relatório

Chefe de Departamento