Assistant / Assistante ressources humaines

Assistant / Assistante ressources humaines

Vous voulez un centre qui vous ressemble - Rejoignez-nous chez Propulse Formation !
Nous proposons des formations en alternance du CAP au BAC +3 dans les domaines de la vente, du commerce, de la logistique et de l'administratif.
Alliant enseignement théorique et immersion en entreprise, notre centre vous prépare efficacement aux métiers qui recrutent.
Chez Propulse Formation, chaque parcours est personnalisé pour vous accompagner vers la réussite professionnelle.
Faites le choix d'une formation dynamique et concrète, au plus proche de vos ambitions.

Le poste :

Devenez assistant(e) des ressources humaines à travers une formation continue. L'Assistant Ressources Humaines (ARH) est un pilier dans la gestion du personnel. Il assure l'administration des employés en respectant la loi et la confidentialité. 
Ses missions principales incluent :
Gestion administrative du personnel : crée et met à jour les dossiers des employés, collecte les éléments de paie et prépare les documents pour les réunions avec les représentants du personnel. 
Recrutement et Intégration : participe activement au processus de recrutement, rédige des profils de poste, présélectionne les candidats et gère l'arrivée des nouveaux collaborateurs. 
Développement des Compétences : s'occupe des demandes de formation et suit les actions développement professionnel des salariés. 
 Support et Communication: répond aux questions du personnel, rédige des documents internes et analyse des données pour aider à la gestion RH. 
Lieu : Propulse Formation - Sainte-Clotilde, La Réunion
Durée : 8  mois
Programme de formation :

- ACTIVITÉ 1 : ASSURER LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES  Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

-  ACTIVITÉ 2 : CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Profil recherché :

Profil recherché 
- Aptitudes relationnelles : Être à l'écoute; autonome, sociable
- Communication : Capacité à restituer les informations et la diffuser
- Flexibilité : Disponible pour intervenir ponctuellement selon les besoins de l'entreprise

Savoir-faire demandés :

- Avoir des connaissances en informatique
- Effectuer une analyse des risques
- Former le personnel
- Trouver des solutions aux problèmes

Savoir-être demandés :

- Adaptabilité
- Analyste
- Communiquant
- Concret
- Ecoute