Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Chargé / Chargée du développement des ressources humaines



Descriptif général du poste
MISSION 1 : Gérer le suivi administratif des ressources humaines
- Assurer le suivi administratif et contractuel : embauches/fins de contrat, santé, assurances, variables de paie, congé, archivage des dossiers
- Assurer le bon suivi du personnel à travers les évaluations individuelles annuelles et consolider les besoins annuels en formation du personnel
- Appliquer les textes légaux et réglementaires en vigueur, conformément au droit du travail et à la convention collective de la Croix-Rouge française
- S'assurer de la bonne utilisation d'Octime
- Encadrer les activités des bénévoles et volontaires au sein du PIROI Center

MISSION 2 : Prendre en charge le recrutement et l'intégration des salariés
- Piloter le processus de recrutement
- Promouvoir les bonnes pratiques (s'assurer de la bonne utilisation du Carrefour de l'emploi)
- Participer à l'établissement de la fiche de poste et de l'offre de poste, et l'identification du profil du candidat avec les managers
- Participer avec les managers aux entretiens de recrutement
- Assurer le suivi d'intégration et mettre en place le parcours d'intégration du salarié

MISSION 3 : Accompagner les équipes dans l'application de la politique RH
- Répondre aux sollicitations de l'équipe dans tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats, temps de travail, qualité de vie au travail)
- Entretenir une relation de proximité et de confiance avec les managers afin de favoriser une gestion proactive et réactive des RH
- Apporter son expertise RH aux équipes et les conseiller dans leurs décisions relatives aux RH
- Veiller à l'application par les équipes de l'ensemble des procédures RH

MISSION 4 : Animer la politique RH et réaliser des études (20%)
- Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH et les indicateurs pertinents
- Promouvoir la mise en oeuvre de la campagne d'entretien professionnel et en assurer le reporting
- Contribuer au déploiement de la politique de gestion des risques professionnels et faire remonter les informations au niveau de la coordination/direction PIROI Center
- Veiller à la prise en compte des valeurs de la CRf dans les décisions prises sur son périmètre
- Participer à des réunions d'équipes, animer des ateliers thématiques