Chargé / Chargée de développement local

Chargé / Chargée de développement local

Salaire : Mensuel de 2350.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois

Profession Sport et Loisirs est un groupement d'employeurs spécialisé dans les métiers du sport et des loisirs qui a pour vocation de contribuer :
- au partage du temps de travail des salarié.e.s et à la répartition des coûts,
- à l'apprentissage de la fonction employeur pour les adhérents ;
- à l'approche globale des questions de formation et de professionnalisation,
- à l'allègement, pour les dirigeants associatifs, des tâches administratives occasionnées par l'emploi.
Engagé dans une stratégie de développement sur l'île de la Réunion, PSL souhaite s'appuyer sur des ressources humaines fortes pour structurer son offre de service.
Le Chargé de Développement participe à la création d'emplois de qualité en ciblant notamment le public féminin, le public en sortie de contrat aidé et de contrat d'alternance, les salariés à temps très partiel dans un secteur d'activité en tension et dans des territoires carencés.
Afin de développer puis d'entretenir l'activité du territoire confié, vous assurez la relation avec les prospects et les adhérents qui le composent.

DETAIL DES MISSIONS :
- recenser les besoins d'emploi à temps incomplet
- faire émerger les complémentarités entre les secteurs sport et animation
- Prospection, visites adhérents, visites partenaires, participation à des salons professionnels, mise en place d'actions de promotion
- développer et organiser la prospection, estimer l'avant-projet
- accompagner les prospects dans la définition de leurs besoins d'encadrement et d'animation.
- créer et animer un réseau de prescripteurs (Comités départementaux, Services Jeunesse et Sport des collectivités, fédérations d'éducation populaire, Réseau Pour l'Emploi.)
- assurer la promotion des métiers en tension
- être force de proposition auprès des adhérents sur des nouveaux postes ou sur de nouvelles organisations.
- faire connaitre l'activité du groupement d'employeurs
- aider à la définition d'une stratégie commerciale adaptée au territoire confié
- obtenir les informations nécessaires à la réalisation des contrats de travail.
- récupérer les éléments constitutifs des dossiers d'adhésion des entreprises.
- Récolter, saisir et tenir à jour les données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, complémentaires et de dépassement, absences, .)