Directeur(trice) général(e) adjoint(e) établissement public

Directeur(trice) général(e) adjoint(e) établissement public

Salaire : Annuel de 56000.0 Euros à 66000.0 Euros sur 12 mois

I) Déployer des orientations politiques et stratégiques de LADOM
Mettre en œuvre la stratégie territoriale de la Direction générale.
Communiquer sur les politiques publiques de son domaine de compétences.
Représenter l'unité territoriale à l'extérieur par une communication adaptée, notamment, participation à des colloques, manifestations, construction et diffusion d'outils de communication.
Valoriser l'unité territoriale auprès de ses partenaires.
Assurer le pilotage de la production : suivi, contrôle, traçabilité des actions.
Appuyer et superviser les collaborateurs en cas de difficultés et de besoin de médiation.
Négocier les partenariats afin de proposer aux bénéficiaires des aides de LADOM adaptés.

II) Manager une équipe
Pilotage et animation des équipes.
Coordonner et animer l'équipe de production.
Superviser, quantifier et évaluer l'activité des collaborateurs.
Favoriser le développement des compétences et identifier les besoins de formation.

III) Gérer les moyens et les ressources
Assurer le suivi administratif et budgétaire des filières, des projets et des programmes
Gérer les conditions d'hygiène de sécurité et des conditions de travail au sein de l'unité territoriale
Gérer le budget de fonctionnement de l'unité territoriale en fonction des objectifs définis et rendre compte aux échéances fixées

IV) Développer et manager des projets
Démarcher, identifier de nouveaux partenariats et mise en œuvre opérationnelle des plans d'action qui en résultent Monter des opérations innovantes pour le développement territorial de l'outre-mer dans le cadre d'opérations Formation / Emploi ;
Capitaliser et transférer les expériences

A l'échelle du tissu économique
Développer et entretenir des contacts permanents avec un réseau de relations professionnelles avec les divers acteurs économiques privés et publics de son territoire par le biais de conventions et de projets.
Identifier les besoins de développement de compétences et les filières de formation adaptées aux besoins des territoires d'Outre-Mer.
Analyser le marché économique, notamment en termes d'emplois pour élaborer des parcours de formation adaptés.
Mener des actions en vue de l'inclusion en emploi des stagiaires en fin de parcours qualifiant en mobilité.

A L'échelle des institutionnels
Monter des opérations innovantes pour le développement territorial de l'outre-mer dans le cadre d'opérations Formation / Emploi.