Chargé / Chargée de recrutement

Chargé / Chargée de recrutement

Salaire : Annuel de 27000,00 Euros à 30000,00 Euros

Rattaché.e à la Direction du Groupe, vous occuperez un rôle clé en tant qu'assistant.e de la gestion quotidienne des Ressources Humaines. À ce titre, vos missions principales seront les suivantes :
1 Gestion Administrative du Personnel :
* Responsabilité des obligations déclaratives liées à l'embauche, contrats, médecine du travail, période d'essai, suivi des arrêts maladie, etc.
* Suivi des dossiers d'arrêts de travail, relance auprès des organismes CPAM/CGSS et Prévoyance, enregistrement des indemnités journalières perçues.
* Suivi Administratif des Dossiers du Personnel :
* Gestion des aspects administratifs des dossiers du personnel tels que congés, formation, absences, obligations administratives liées à l'activité.
* Gestion des Éléments Variables de Paie :
* Collecte et saisie des éléments variables nécessaires à l'établissement de la paie.
* Application des Règles Juridiques et Légales :
* Appliquer rigoureusement les règles juridiques, légales et réglementaires liées au personnel.
* Gestion Administrative Quotidienne :
* Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien.
* Organisation des Élections des Représentants du Personnel :
* Organiser les élections des Représentants du Personnel.
* Contribution à la Politique RH :
* Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH en fonction de la stratégie de l'entreprise.
* Participation aux Actions de Recrutement :
* Participer activement aux actions de recrutement.
* Mise en Œuvre du Plan de Développement des Compétences :
* Mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
* Participation Active à la Vie du Service RH et de ses Projets :
* Contribuer de manière étendue à la vie du service RH et à la réalisation de ses projets.
Profil Recherché :
* Rigoureux.se et doté.e d'un excellent relationnel.
* Esprit d'équipe développé.
* Capacité à prendre du recul et à gérer les priorités.
* Dynamique, autonome et faisant preuve d'initiatives.
* Reconnu.e pour votre discrétion.
Compétences Requises :
* Gestion des relations sociales.
* Droit du travail.
* Recrutement
* Formation
* Administration du personnel.
* Paie
Compétences Souhaitées :
* Maîtrise de l'expression écrite et des outils informatiques.
Connaissance du logiciel de paie SILAE serait un atout.