Chargé / Chargée de recrutement

Chargé / Chargée de recrutement



Référence CSP: O974240/418000022
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité
hiérarchique de la responsable recrutement formation, l'agent est en charge d'appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l'ensemble des processus en matière de gestion des ressources humaines, et spécifiquement ceux relatifs au recrutement et à la formation :
- Volet recrutement : mener toutes les actions permettant de recruter et de satisfaire les besoins en compétences dans le respect des procédures ad hoc
- Volet formation : accompagner le développement des compétences des agents
et leur démarche de mobilité interne.

Les missions relatives au volet emploi - recrutement sont les suivantes :
- Organisation du processus de recrutement (sur le plan administratif, logistique,...) - - Participation à l'élaboration des fiches de poste et rédaction des appels à candidatures (interne-externe),
- Organisation de la communication, de la publicité des postes disponibles et des modalités de recrutement,
- Analyse des candidatures et des profils des candidats en collaboration avec les services,
- Conception des grilles d'entretien en partenariat avec les services de rattachement Participation au jury de recrutement,
- Vérification des conditions préalable au recrutement, récupération des pièces nécessaires à la constitution du dossier administratif,
- Information des candidats des suites de la procédure de recrutement,
- Réponses aux demandes d'emploi suite à offre, spontanées, de stage,
d'apprentissage
- Collaboration avec les partenaires en charge de l'emploi (Pôle Emploi, Mission locale,...) ou de la publicité des offres (Centre de Gestion, journaux,...)
- Mise à jour des tableaux de bord (DVE, base de données candidatures ..)

Les missions relatives au volet formation - accompagnement au développement des compétences sont les suivantes :
- Gestion des inscriptions et des fichiers des agents sur IEL Information des agents, - - Communication sur l'offre de formation du CNFPT
- Réception et accompagnement des agents pour les demandes de formation, de mobilité professionnelle
- Suivi et inscription des formations obligatoires des policiers municipaux (FIA, FPA, FCO...)
- Edition des bons de commande associées aux formations payantes
- Rédaction des bilans de parcours professionnels des agents en emplois aidés, en lien avec les tuteurs et directions concernées, s i besoin
- Collaboration avec le CNFPT et les organismes de formation externes
- Mise à jour des tableaux de bord (suivi des obligations réglementaire de
formation intégration, premier emploi, tout au long de la carrière..)

Autonomie et responsabilités
* Autonomie dans l'organisation du travail
* Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines
* Interface auprès du personnel et auprès des partenaires extérieurs