Responsable des Ressources Humaines -Rrh-
Annonce modifiée le 12/05/2026
- Type de contrat : CDI
- Expérience : > 3 ans
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur métier : Gestion, Comptabilité, Ressources Humaines, Fiscalité
Sainte-Marie (97438) La Réunion
Emploi
Offre
Responsable des Ressources Humaines -RRH-
Salaire : Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros
Le groupe Alter Ego, recherche pour son client un.e Responsable des ressources humaines dans le secteur du nettoyage.
Le poste est à pourvoir à partir de juin en CDI à Sainte Marie. Rémunération selon le profil.
Vous pilotez la gestion des ressources humaines de l'entreprise, en assurant à la fois l'encadrement des équipes, le suivi administratif et la conformité des pratiques RH.
Vos missions principales sont les suivantes :
- Encadrer et superviser la gestion du personnel : recrutements, intégration des collaborateurs, élaboration et suivi du plan de formation, accompagnement du développement des compétences.
- Assurer l'administration du personnel : gestion des contrats de travail, suivi des dossiers salariés, production et analyse des tableaux de bord sociaux, gestion des départs.
- Garantir la bonne application de la réglementation sociale et des procédures internes RH.
- Réaliser une veille sociale et réglementaire afin d'assurer la conformité des pratiques.
- Suivre et gérer les procédures disciplinaires.
- Traiter le courrier administratif RH : démissions, attestations, ruptures, procédures de licenciement et autres documents liés à la vie du salarié.
- Préparer, contrôler et sécuriser les éléments variables de paie ainsi que le processus de paie.
- Assurer les relations avec les organismes externes et institutions légales : assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, France Travail, etc.
- Conseiller la direction et les managers sur l'ensemble des sujets RH.
- Formation supérieure en Ressources Humaines (minimum Bac +3).
- Expérience significative sur un poste similaire, incluant le management d'équipe.
- Maîtrise de l'administration du personnel et de la gestion de la paie.
- Bonne connaissance de la législation sociale et des obligations employeur.
- Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe.