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Responsable des Ressources Humaines -Rrh-

Annonce modifiée le 12/05/2026

  • Type de contrat : CDI
  • Expérience : > 3 ans
  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur métier : Gestion, Comptabilité, Ressources Humaines, Fiscalité

Sainte-Marie (97438) La Réunion

Emploi

Offre

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Salaire : Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros

Le groupe Alter Ego, recherche pour son client un.e Responsable des ressources humaines dans le secteur du nettoyage.

Le poste est à pourvoir à partir de juin en CDI à Sainte Marie. Rémunération selon le profil.

Vous pilotez la gestion des ressources humaines de l'entreprise, en assurant à la fois l'encadrement des équipes, le suivi administratif et la conformité des pratiques RH.

Vos missions principales sont les suivantes :

- Encadrer et superviser la gestion du personnel : recrutements, intégration des collaborateurs, élaboration et suivi du plan de formation, accompagnement du développement des compétences.
- Assurer l'administration du personnel : gestion des contrats de travail, suivi des dossiers salariés, production et analyse des tableaux de bord sociaux, gestion des départs.
- Garantir la bonne application de la réglementation sociale et des procédures internes RH.
- Réaliser une veille sociale et réglementaire afin d'assurer la conformité des pratiques.
- Suivre et gérer les procédures disciplinaires.
- Traiter le courrier administratif RH : démissions, attestations, ruptures, procédures de licenciement et autres documents liés à la vie du salarié.
- Préparer, contrôler et sécuriser les éléments variables de paie ainsi que le processus de paie.
- Assurer les relations avec les organismes externes et institutions légales : assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, France Travail, etc.
- Conseiller la direction et les managers sur l'ensemble des sujets RH.


- Formation supérieure en Ressources Humaines (minimum Bac +3).
- Expérience significative sur un poste similaire, incluant le management d'équipe.
- Maîtrise de l'administration du personnel et de la gestion de la paie.
- Bonne connaissance de la législation sociale et des obligations employeur.
- Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe.

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