Responsable des services gestion et administration

Responsable des services gestion et administration

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

Le CDG Martinique

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Martinique accompagne les collectivités territoriales dans la gestion, la sécurisation et le développement de leurs ressources humaines.
Il intervient à la fois comme opérateur de services, tiers de confiance institutionnel et acteur structurant de la modernisation des pratiques RH sur le territoire.

Dans un contexte marqué par des tensions de recrutement, des contraintes budgétaires et des attentes accrues en matière de qualité managériale, le CDG Martinique engage une phase de consolidation et de transformation de son organisation interne.
Le recrutement de la/du Responsable du Pôle Administration Générale s’inscrit pleinement dans cette dynamique.

Pourquoi rejoindre le CDG Martinique ?
Rejoindre le CDG Martinique, c’est occuper un poste de responsabilité à fort impact, au service des collectivités et du territoire martiniquais.
C’est contribuer concrètement à la qualité de l’action publique, à la modernisation des pratiques RH et à la sécurisation des décisions stratégiques.

Ce poste s’adresse à une/un professionnel (e) souhaitant s’inscrire dans la durée, exercer un rôle structurant et mettre son expertise au service d’un projet collectif exigeant et porteur de sens.

DESCRIPTION DES MISSIONS

Rattaché(e) à la Directrice Générale des Services, vous pilotez le Pôle Administration Générale, composé d’environ 9 agents, et coordonnez des services à forts enjeux :

- Ressources humaines et valorisation des talents

- Ressources stratégiques (finances, budget, Systèmes d’information, achats et moyens généraux)

- Performance et sécurité des données

Vous êtes membre du CODIR et participez activement aux arbitrages stratégiques de l’établissement.
À ce titre, vous contribuez à la qualité de la décision, à la sécurisation des processus et à la cohérence globale de l’action du CDG.

Vos missions principales :

-Piloter et coordonner le pôle
Vous définissez la vision stratégique du pôle, fixez les priorités, arbitrez les ressources et garantissez la cohérence entre les services. Vous assurez un reporting régulier auprès de la DGS et du CODIR.

-Structurer la gouvernance RH et développer les talents
Vous contribuez à la stratégie RH de l’établissement et au développement des talents et des potentiels engagée (GPEC, attractivité, fidélisation), impulsez une culture managériale exigeante et accompagnez les responsables de service dans le développement de leurs équipes.

-Porter la stratégie budgétaire et la performance financière
Vous supervisez l’élaboration et le suivi budgétaire, analysez les données financières, proposez des arbitrages éclairés et sécurisez la prise de décision de la Direction Générale.

-Conduire la modernisation des outils et des processus
Vous pilotez les projets structurants liés aux systèmes d’information, aux achats, aux moyens généraux et à la sécurité des données, dans une logique de performance, de conformité réglementaire et d’amélioration continue.

PROFIL RECHERCHÉ

Vous êtes un(e) cadre confirmé(e), à l’aise dans les environnements institutionnels complexes, capable de conjuguer vision stratégique, leadership posé et rigueur opérationnelle.

Vous disposez :

-d’une expérience significative en management stratégique et transversal idéalement en collectivité territoriale ou dans un environnement public complexe ;

-d’une solide maîtrise des finances publiques, de la lecture budgétaire et de la comptabilité analytique ;

-d’une solide expérience dans la supervision d’un service RH ;

-d’une capacité reconnue à manager des équipes pluridisciplinaires, à arbitrer et à décider dans des contextes contraints et en pleine évolution.

Votre posture se caractérise par :

-un sens élevé des responsabilités et de la loyauté institutionnelle ;
-une capacité à structurer, planifier et tenir les engagements dans la durée ;
-une aptitude à accompagner les équipes, à réguler les tensions et à favoriser la coopération ;
-une ouverture au changement et à la modernisation des pratiques.

Conditions statutaires

-Catégorie A
-Cadre d’emplois : Attaché principal / Attaché hors classe ou Ingénieur principal / Ingénieur hors classe
-Recrutement statutaire ou ouverture aux contractuels en l’absence de titulaires
-Temps de travail : 38 heures hebdomadaires
-Astreintes ponctuelles