Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Référence CSP: 2
Définition du poste :
 Le/La Responsable des Ressources Humaines en charge des Affaires Médicales et de la gestion du contentieux du personnel organise, pilote et contrôle des activités de la fonction RH sous la Direction du Directeur des Ressources Humaines et des affaires médicales, en tenant compte de la réglementation, de la politique d'attractivité médicale et de la défense des intérêts de l'établissement.
                   AFFAIRES MEDICALES
§ Préparation, organisation et pilotage des Affaires Médicales:
-          Procédures de recrutements après concertation avec les chefs de pôles et validation du DRH,
-        Organisation des publications de postes (tours de recrutements nationaux)
-         Réception et examen des candidatures avec le Président de la CME (PCME),
-          Capacité à mener des négociations salariales en lien avec les procédures/cadre en vigueur dans l'établissement,
-          Établissement de contrats de travail des Praticiens contractuels,
-          Aide à l'accueil physique des praticiens hospitaliers venant de l'extérieur de la Martinique
-          Maitrise de l'ensemble des statuts des Personnels Hospitaliers,
§  Transmission des informations au DRH, au PCME et aux Chefs de pôles,
§ Animation de la séquence Affaires Médicales de la CME avec les mouvements à venir,
§ Préparation de l'accueil, du suivi et de la gestion des internes,
§ Gestion des Affaires Médicales (recrutements, carrières selon les différents statuts, gestion du temps de travail en lien avec les chefs de pôles, rémunération, formation etc.)
-          Suivi des plannings (tableaux de service et tableaux de garde) 
-          Participation à la mise en œuvre de la politique RH de l'établissement, 
-          Mise en œuvre des entretiens professionnels, 
-  Élaboration et suivi des budgets, des effectifs rémunérables validés dans EPRD
-          Gestion des contentieux, 
-          Préparation des séances de la Commissions Médicale d'Etablissement, 
-          Production et exploitation de statistiques et de tableaux de bord,
-          Suivi de la mise en œuvre opérationnelle du projet médical de l'établissement.
§ Mise en œuvre des orientations stratégiques RH de l'établissement en matière de recrutement, de fidélisation, de mobilité, de conditions de travail, de communication et de politique managériale, issues de la politique RH.
§ Veille juridique.
                GESTION DU CONTENTIEUX DU PERSONNEL NON MEDICAL
§ Piloter l'activité du service, orienter, organiser et suivre les activités : mise en place des procédures de précontentieux, contrôles, aide sur les dossiers litigieux et complexes ;
§ Optimiser la gestion des dossiers, proposer et appliquer des actions visant à accélérer le recouvrement des créances ;
§ Assurer le suivi des dossiers et des procédures juridiques avec les interlocuteurs externes (huissiers, avocats, mandataires.) ;
§ Superviser l'ensemble de l'activité juridique de l'éts.