Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable des Ressources Humaines en charge des affaires médicales et de la gestion des carrières organise, pilote et contrôle des activités de la fonction RH sous la direction du Directeur des Ressources Humaines, en tenant compte de la réglementation et du Projet d'Établissement, en animant une équipe RH.
AU TITRE DES AFFAIRES MÉDICALES
* Préparation, organisation et pilotage des Affaires Médicales:
* Transmission des informations au DRH, au PCME et aux Chefs de pôles,
*  Animation de la séquence Affaires Médicales de la CME avec les mouvements à venir,
*  Préparation de l'accueil, du suivi et de la gestion des internes,
* Gestion des Affaires Médicales (recrutements, carrières selon les différents statuts, gestion du temps de travail en lien avec les chefs de pôles, rémunération, formation etc.) * Relations avec l'ARS et la Préfecture,
AU TITRE DE LA GESTION DES CARRIÈRES
* Pilotage sous la responsabilité du DRH, de la mise en œuvre opérationnelle de la politique de Gestion des Carrières :
* Maintien de la liaison avec les services et les établissements concernés dans le cadre des mouvements du personnel, * Mise en œuvre les procédures de recrutement en veillant à la conformité des dossiers administratifs, * Suivi de la carrière des personnels non médicaux :
*  Préparation des commissions d'Avancement de Grade et mise en œuvre des décisions du DRH,
* Accueil et information des agents, dans le respect des contraintes statutaires et normatives, * Participation au dialogue social,
* Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement...)
* Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPMC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale.
* Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels,
* Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires,
Participation à la décision dans des domaines RH (recrutements, rémunérations, mobilités, gestion des carrières) * Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH (recrutements, gestion des carrières) * Veille juridique.