Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Salaire : Mensuel de 32.0 Euros à 36.0 Euros

Gestionnaire des Ressources Humaines H/F

Il assure la gestion administrative du personnel et la supervision de la paie internalisée, réalisée par la comptable.
Il/Elle garantit la fiabilité, la conformité légale et conventionnelle des processus RH et paie, dans une logique de sécurisation et de prévention des risques sociaux.

1. Gestion administrative du personnel

Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants
Gestion des entrées et sorties (DPAE, affiliations, soldes de tout compte)
Suivi des absences, congés, arrêts maladie, IJSS, AT/MP
Mise à jour et tenue des dossiers du personnel
Suivi des obligations légales et conventionnelles
Rédaction de courriers et documents RH (attestations, rappels, procédures)

2. Supervision et contrôle de la paie (paie internalisée)

Collecte, contrôle et validation des éléments variables de paie
Vérification des bulletins de paie établis par la comptable
Contrôle de la conformité légale et conventionnelle :
temps de travail, heures supplémentaires
absences, congés, maladie
primes, indemnités, avantages
Vérification et sécurisation des DSN avant transmission
Traitement et suivi des anomalies de paie
Interface avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses, mutuelle, prévoyance)

3. Appui RH opérationnel

Réponses aux salariés sur les sujets administratifs et paie
Conseil de premier niveau aux managers sur l'application du droit du travail
Contribution à la prévention des litiges sociaux

4. Fiabilisation et amélioration des pratiques

Mise à jour et formalisation des procédures RH et paie
Élaboration de tableaux de bord sociaux
Participation aux contrôles et audits (URSSAF, inspection du travail
Veille sociale et conventionnelle en lien avec la paie

** PROFIL **

Maîtrise de l'administration du personnel

Connaissances solides en droit du travail et législation sociale

Bonne compréhension des mécanismes de paie et DSN

Aisance avec Excel et outils de gestion RH/paie

Compétences comportementales

Rigueur, fiabilité et sens du contrôle

Organisation et respect des délais

Discrétion et sens de la confidentialité

Capacité à travailler en interface (direction, comptable, salariés)

PROFIL RECHERCHÉ

Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Paie ou Droit social

Expérience confirmée (3 ans minimum) en gestion RH avec supervision de la paie

Expérience en paie internalisée fortement appréciée

** L'ENTREPRISE **

Cabinet Conseil, recherche pour son client spécialiste dans la domaine de la logistique et du transport.