Négociateur / Négociatrice en immobilier d'entreprise

Négociateur / Négociatrice en immobilier d'entreprise



En tant que Responsable Technique de l'Agence de Saint Laurent du Maroni, vous coordonner l'ensemble de l'activité technique afin de garantir la fiabilité et la performance humaine, technique et financière de la société dans un souci de qualité et de satisfaction client.



À ce titre, vous devez :

- Garantir l'amélioration et la pérennité du patrimoine immobilier en assurant la conception, la sécurité et le suivi des travaux (maintenance, entretien courant) dans le respect de la politique de l'entreprise ;
- Garantir la valorisation des actifs immobiliers et améliorer la satisfaction clients ;
- Assurer un rôle de référent en matière de sécurité, ainsi que de conseil et support technique auprès des collaborateurs de proximité ;
- Assurer le suivi de l'activité de maintenance et entretien courant du patrimoine ;
- Intervenir dans la gestion du gros entretien en liaison avec le service patrimoine ;
- Animer, manager et superviser une équipeDomaine/spécialité : bâtiment/Génie Civil

Niveau de formation initial : Bac+5

Expérience : 5 ans minimum



Compétences techniques - Les « savoirs » :

- Maîtrise de l'outil informatique
- Bonne maîtrise des pathologies et des techniques de bâtiments (entretien de maintenance des immeubles)
- Maîtrise de la législation et de la règlementation en matière de réparations locatives
- Connaissance en matière de gestion des sinistres
- Connaissance en économie de la construction
- Connaissance liée aux enjeux en termes de RSE et de développement durable
- Compétences managériales

Compétences professionnelles - Les « savoir-faire » :

- Capacité rédactionnelle
- Capacité à gérer, animer et fédérer une équipe
- Capacité à prendre des décisions dans un contexte contraint « courage managérial »
- Capacité à négocier et à représenter la société à l'extérieur
- Capacité à gérer et maîtriser un budget
- Forte orientation de résultat
- Rigueur
- Méthodologie

Compétences comportementales - Les « savoir-être » :

- Aptitude relationnelle
- Leadership
- Dynamisme
- Agilité
- Curiosité (veille technique et règlementaire)
- Écoute
- Réactivité