Gerente de Recursos Humanos - HRR-

Gerente de Recursos Humanos - HRR-

O Adido de Administração Hospitalar, responsável pela gestão de recrutamento, concursos, contratos e ausências dentro do Departamento de Recursos Humanos, é responsável pelas seguintes missões:
·          Apoio técnico do Diretor de Recursos Humanos na tomada de decisões,
·          Participação na implantação e gestão de projetos relacionados ao seu campo de competência,
·           Implantação, monitoramento e controle da gestão de contratações e contratos em todas as áreas do estabelecimento,
·          Contribui para a análise de ferramentas de controle para monitoramento do absenteísmo de contrato, estagiário e pessoal permanente e todos os desenvolvimentos regulatórios neste campo de atuação,
·          Planejamento, organização de competições para todos os órgãos em funcionamento no estabelecimento,
Animação das equipes sob sua responsabilidade direta e de toda a equipe do departamento de recursos humanos na ausência de seu colega.

Missões/Principais atividades:

Projeto e monitoramento de ferramentas de gestão para o setor de recrutamento/concorrência:
·         Desenvolvimento e monitoramento de dashboards necessários para o recrutamento de profissionais,
·         Desenvolvimento, proposta e acompanhamento de ações para melhorar o dia-a-dia da gestão do setor de recrutamento do pessoal sob sua responsabilidade,
·         Apoio aos profissionais no contexto de compreensão das regulamentações vigentes,
·         Desenvolvimento do plano de ação para o desenvolvimento profissional de pessoal contratado,
·         Elaboração e divulgação do planejamento provisório das competições,
·         Acompanhamento da organização de competições com o Assistente Executivo e os gestores responsáveis por este setor,
·         Monitoramento regulatório para a organização de competições,
·         Animação regular das equipes sob sua responsabilidade,
·         Estreita colaboração com a gestão do monitoramento da equipe, antes que qualquer decisão seja tomada para recrutamento e organização de competições.
- Projeto e monitoramento de ferramentas de gestão para o setor de recrutamento/concorrência:

- Gestão de equipes na gestão de contratos
- Gestão de equipes no monitoramento do absenteísmo

- Gerenciar as reuniões dos poloneses no campo dos Recursos Humanos