Gerente de Operações de Transporte Multimodal

Gerente de Operações de Transporte Multimodal

Antes da implantação de pessoal médico e não médico no CDPS:
- Busca prospectiva e ativa de candidatos através de redes tradicionais e redes sociais;
- Primeiros contatos com a equipe interessada (apresentação do CDPS, respostas a perguntas);
- Criação/atualização de um grupo de interessados;
- Acompanhamento dos arquivos de recrutamento iniciados pelo chefe do cluster médico, coordenador do cluster, coordenador de maïeuticien.ne, médico responsável pelos projetos de saúde pública, gerente sênior do cluster, em contato direto com o HRD e diram;
- Orientação, assessoria e informação sobre o ambiente do CDPS (profissional e pessoal) e trabalho na Guiana Francesa em geral;
- Vincular a equipe com o logístico responsável pelo processo de pré-atribuição à coordenação do CDPS para garantir que a logística necessária seja feita para:
o Responder perguntas logísticas antes da partida
o Transporte do local de residência para a Guiana Francesa
o O hotel em Caiena
o Chegada de funcionários no aeroporto (aluguel de carros)
o Calendário de agendamento de pré-atribuição
o Viajar para o CDPS em causa
o Habitação de pessoal nos municípios
o    .
- Conclusão de ferramentas de gestão de movimentação de pessoal em conexão com a gestão do CDPS, logística e qualquer pessoal em causa
- Garantidor do acompanhamento e respeito do processo de recrutamento e implantação (veja diagrama abaixo)
Ao implantar pessoal médico e não médico:
- Recepção de funcionários na sua chegada ao CC como parte do processo de pré-atribuição
- Acompanhamento do pessoal destacado (resposta às perguntas)
- Organização de viagens para Caiena durante a viagem
A jusante da implantação de pessoal médico e não médico:
- Organização de um briefing de missão com cada equipe implantada (presencial ou remota)
- Elaboração de um relatório anual de "feedback", incluindo recomendações para a melhoria do sistema.
Atividades de corte cruzado:
- Aplicação das normas e regras de RH específicas do estabelecimento;
- Gestão e processamento de dados/informações (pesquisa, coleta, análise, priorização, divulgação, classificação, monitoramento);
- Escrever cartas relativas ao seu campo de atuação;
- Inteligência e monitoramento ao longo do tempo de bancos de dados de RH, dashboards e outras tabelas de monitoramento que possam incluir dados financeiros;
- Divulgação de informações sobre movimentações de pessoal