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Gerente de Folha de Pagamento e Administração de Pessoal

Anúncio modificado em 12/01/2023

Tipo de contrato : duração fixa

Duração (meses) : 36

Experiência : > 3 anos

Qualificação : Funcionário

Setor de negócios : Gestão, Contabilidade, Recursos Humanos, Fiscalidade

Guiana Francesa | 973

Emprego

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Gerente de Folha de Pagamento e Administração de Pessoal

As principais atividades a serem realizadas pelo Gerente Administrativo e de Folha de Pagamento de Recursos Humanos (M/F) são:
A gestão administrativa individual e coletiva do pessoal da agência: desde o seu recrutamento até à sua saída da estrutura.
- participar activamente no recrutamento de pessoal
- produzir atos de gestão administrativa de RH com as ferramentas disponibilizadas, incluindo o RenoiRH IS
- assegurar o acompanhamento do pessoal contratual, dos funcionários destacados e destacados
- manter os arquivos administrativos dos agentes e as ferramentas de RH (incluindo SI RenoiRH)
- gerenciar várias campanhas de RH: entrevistas anuais, promoção e avanço de funcionários públicos e privados, entre outros
- controlar o tempo de trabalho do pessoal através da aplicação AGILETIME (baixa por doença, ausência a tempo parcial, acidentes de trabalho, baixas por doença de longa duração), responder aos pedidos dos agentes e produzir os atos de gestão daí resultantes
A gestão das caixas de correio OUTLOOK do departamento de RH: leitura de e-mails e aviso de receção, divulgação e partilha de pedidos recebidos entre os intervenientes de RH tendo em conta as atribuições de cada um
A interface entre agentes e atores no processo remunera o pessoal de direito público e privado. Ser o correspondente de folha de pagamento da agência de pessoal, contabilidade e gestão financeira (DICAF) e parceiros (ARS Pays de Loire, DRFIP Martinica). Preparar e transmitir variáveis da folha de pagamento, produzir declarações de liquidação, se necessário, e monitorar os retornos da folha de pagamento sob WINPAYROLL e HRM
A administração do RH IS (renoirh): gestão de contas de administradores, apoio aos colegas da divisão sobre anomalias, entrada de dados e confiabilidade da ferramenta; ser o interlocutor privilegiado com o CISIRH (organismo nacional).
Participar na gestão e implementação de dossiês transversais sobre a política de RH.

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