Conseiller référent / Conseillère référente emploi

Conseiller référent / Conseillère référente emploi

Le référent de parcours a pour mission d’assurer la continuité du parcours de la personne accompagnée, en résolvant les freins directs ou périphériques qu’elle rencontre, et en lui proposant des actions cohérentes correspondant à ses besoins.



Les missions :




- Procéder à l'évaluation multidimensionnelle de la situation (sociale, médico-sociale et sanitaire)


- Analyser les besoins de la personne en tenant compte de ses aidants et de son entourage


- Organiser et animer la concertation des professionnels concernés par la situation afin de partager les données d'évaluation et de mettre en cohérence l'ensemble des interventions


- Organiser au besoin des réunions interdisciplinaires


- Assurer la mise en œuvre et /ou le suivi du parcours en procédant aux éventuels ajustements adaptés aux évolutions de la situation


- Organiser le soutien et coordonner les différents intervenants impliqués


- Être le référent pour la personne en situation complexe


- Rendre compte de son activité à travers des comptes rendus, synthèses tableaux de bord et de suivi…


- Être en lien avec les autres pôles de la structure pour recenser les besoins


- Faire des remontées d’information sur les ruptures de parcours


- Participer à l’amélioration continue des pratiques


- Participer à la vie de la structure (réunions d’équipe, séminaires...)


- Participer à la dynamique partenariale du territoire


- Appui aux différents professionnels pour coconstruire des réponses collectives et partagées relatives aux situations complexesDiplôme : BAC +3 - D.E. Educateur spécialisé - D.E. Assistant de service social

Expérience : 2 ans

Permis : Fréquents, utilisation de véhicule de service, donc permis B exigé



Compétences :

- Expérience en coordination sanitaire, sociale et/ou médico-sociale
-
Connaissance du tissu sanitaire, social et médico-social

-
Connaissance des dispositifs et de la réglementation en vigueur dans le domaine du handicap

-
Capacité à animer des rencontres

-
Maitriser des techniques d’entretiens avec des interlocuteurs variés présentant parfois des difficultés d’expression ou de compréhension

-
Savoir gérer et développer un réseau partenarial



Savoir faire :


- Capacité d'analyse et de rédaction


- Forte capacité d'organisation


- Gestion du temps et des priorités


- Sens de la négociation et de la médiation


- Aptitude à la communication : capacités rédactionnelles (syntaxe, synthèse, présentation)


- Maîtrise des outils informatiques (référentiels existants, outils de travail collaboratifs, Pack Office)





Savoir être :


- Qualités relationnelles et écoute


- Capacité d’adaptation au changement, à la diversité des situations, des interlocuteurs et des partenaires


- Capacité à prendre du recul


- Objectivité/neutralité professionnelle


- Discrétion professionnelle et confidentialité exigées


- Esprit d’initiative


- Goût du travail en équipe pluridisciplinaire


- Dynamisme et rigueur






Informations diverses :

Congés trimestriels

Avantages CSE

Mutuelle

Tickets restaurant

Possibilité de restauration sur place



Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + ancienneté + 20% brut de majoration vie chère