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Chefe de Gestão de Recursos Humanos

Anúncio modificado em 06-01-2022

Type of Contract Permanent

Experiência exigida > 3 anos

Guiana Francesa | 973

Emprego

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Chefe de Gestão de Recursos Humanos

MISSÃO 1 - FORNECER CONHECIMENTO, ACONSELHAMENTO E RECOMENDAÇÕES SOBRE QUESTÕES DE RH EM SUA ÁREA
Fornecer conhecimento técnico e suporte operacional para equipes e gestores em sua área.
Coordenar e responder a solicitações ad hoc para dados e análises específicas de RH.
Aconselhar e apoiar colaboradores e gestores em sua área de atuação.
Contribuir para fortalecer a efetividade das políticas e processos colocados em prática, fornecendo suporte/suporte ao RH.
Monitorar ativamente os desenvolvimentos regulatórios e sociais
Garantir a qualidade de vida no trabalho dos colaboradores e prevenir riscos ocupacionais (riscos psicossociais e riscos físicos).
Prestar assessoria/apoio jurídico individual e coletivo sobre a aplicação do direito do trabalho, acordo coletivo e gestão de litígios.

MISSÃO 2 - GERENCIAR A ADMINISTRAÇÃO DA EQUIPE
Recolher os fatos do acidente de trabalho, elaborar a declaração em relação ao gestor e apresentar propostas de reservas.
Assegurar a declaração de encargos sociais (medicina do trabalho, OPCO, balanço social etc.)
Constituem em relação ao HRR regional, os processos judiciais.
Constitua-se em relação ao RRH regional, os arquivos de rescisão convencional, incapacidade.

MISSÃO 3 - DIÁLOGO COM REPRESENTANTES DA EQUIPE

Preparar e enviar as convocações e a agenda dos órgãos representativos após a validação do N+1.
Participe de reuniões do CSE e do CSSCT sobre temas dentro de seu escopo.
Certifique-se da classificação de PVs e relatórios.
Participe e garanta o bom andamento das eleições profissionais.

MISSÃO 4 - GERENCIAR O PLANO DE TREINAMENTO

Contribuir para a elaboração do plano de formação territorial e seus eixos estratégicos
Coletar informações e gestores e desejos de funcionários
Identificar provedores e coordenar com parceiros
Preencha e siga o plano de treinamento

MISSÃO 5 - PROJETO DE RH TRANSVERSAL

Contribuir para fortalecer a efetividade das políticas e processos colocados em prática, proporcionando suporte/suporte de RH na instituição.
Apoiar diretores e gestores em arquivos estratégicos/sensíveis (disciplinares, projetos de desenvolvimento, etc.).
Garantir a permanência do RH em estabelecimentos na Guiana Francesa (entrevista individual, coletiva e relatórios sistemáticos).
Acompanhar o bom funcionamento dos projetos de RH na instituição, medir seus resultados e compará-los com os objetivos definidos, em constante preocupação com a qualidade e eficiência.
Analisar as necessidades da organização em Recursos Humanos e participar da realização de diagnósticos, a fim de estabelecer um plano de ação e recomendações.
Participe de ações internas de comunicação (revista da empresa, memorandos legais.)

MISSÃO 6 - SAÚDE, SEGURANÇA NO TRABALHO / QWL

Participe do desenvolvimento e atualização do documento único e de seu plano de ação.
Analisar o documento único e ser uma força de proposta em ações de prevenção e correção.
Reporte qualquer defeito e situação de risco ao seu gerente de linha.
Conheça e informe sobre os sistemas de suporte existentes na Cruz Vermelha Francesa.
Certifique-se do vínculo com a assistente social regional.
Participe de ações de prevenção

MISSÃO 7 - LEGAL

Participe do desenvolvimento de uma resposta jurídica nível 1.
Participar da constituição de processos judiciais relacionados com a equipe regional (disciplinar, litígio, rescisão convencional.)
Titular de bacharelado ou mestrado em RH, com no mínimo 3 anos de experiência em posição semelhante,

Rigoroso e organizado, você tem conhecimento de direito social. Capaz de gerenciar prioridades, você sabe como mostrar iniciativa e discrição em sua atividade profissional.

Com senso de observação e capacidade de trabalhar em equipe, você é sensível à atividade associativa e tem um forte senso de serviço.

Você aprecia a administração e domina as ferramentas de computador.

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