Responsable d'association à caractère social

Responsable d'association à caractère social

Présentation de l'association

Entr'Aides Guyane est une association à but non lucratif qui travaille à promouvoir la
santé sexuelle et à soutenir les personnes vivant avec le VIH/SIDA en Guyane. Elle
développe des actions à destination des populations en lien étroit avec les acteurs
locaux.
L'association compte une équipe de 7 salarié-e-s et recherche, dans un contexte de
transition après une année sans direction, un-e directeur-rice intérimaire capable
d'assurer une prise de fonction immédiate, structurante et sécurisante.

Le poste

Sous l'autorité du Conseil d'Administration, et en lien étroit avec le Bureau, le/la
directeur-rice intérimaire assure la gestion globale, opérationnelle et stratégique de
l'association pendant la période d'intérim. Il/elle garantit la continuité de
fonctionnement, le pilotage des activités et le management des équipes et la transition
vers la fusion future avec une assocation partenaire.

Missions principales

Pilotage et gestion générale
- Assurer le bon fonctionnement administratif, organisationnel et logistique de
l'association
- Participer au recadrage général de la gestion de l'association en implémentant des
procédures et en accompagnant les pratiques des salariés
- Mettre en œuvre les décisions du Conseil d'Administration et en assurer le suivi
- Piloter l'activité globale et garantir l'atteinte des objectifs
- Superviser l'élaboration des rapports d'activité, bilans et documents stratégiques
- Assurer le suivi des conventions, appels à projets et engagements contractuels
- Contribuer à la recherche et à la sécurisation des financements, en lien avec le CA

Gestion financière (en lien avec les fonctions supports et le CA)
- Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire
- Veiller au respect du cadre budgétaire et à la bonne utilisation des financements
- Assurer le suivi financier des actions
- Alerter le CA en cas de risques financiers ou organisationnels

Management et ressources humaines
- Encadrer, animer et coordonner une équipe de 7 salarié-e-s
- Restaurer un cadre managérial clair et sécurisant
- Accompagner les équipes dans un contexte de transition et de réorganisation
- Favoriser la cohésion d'équipe, le dialogue interne et la montée en compétences
- Animer les réunions d'équipe et conduire les entretiens nécessaires au pilotage

RH
- Veiller au respect du droit du travail et de la convention collective ELISFA

Pilotage des activités et expertise santé sexuelle
- Garantir la qualité, la cohérence et la pertinence des actions menées en santé
sexuelle en lien avec les salariés coordonnateurs de pôle

Représentation et partenariats
- Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels, financiers et
associatifs
- Maintenir et développer les partenariats existants
- Participer aux réseaux, réunions et instances territoriales

Profil recherché

Formation et expérience
- Expérience significative sur un poste de direction ou de coordination associative
- Expérience confirmée en management d'équipe, idéalement en contexte de
transition ou de tension
- Connaissance solide du champ de la santé sexuelle, de la prévention et/ou de la
santé communautaire
Compétences
- Solides compétences en pilotage de structure associative
- Maîtrise de la gestion de projets et du suivi d'actions financées
- Capacité à structurer, encadrer et accompagner une équipe
- Aisance dans le travail avec une gouvernance associative (CA, Bureau)
- Bonne maîtrise des outils bureautiques
Qualités personnelles
- Leadership bienveillant et posture managériale affirmée
- Excellentes qualités relationnelles et sens de l'écoute
- Capacité d'adaptation, réactivité et sang-froid
- Rigueur, organisation et autonomie
- Sens des responsabilités et de l'intérêt collectif