Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Salaire : Mensuel de 4000.0 Euros à 4300.0 Euros sur 12.0 mois

Missions principales :
1. Gestion des relations individuelles :
- Rédaction des courriers RH (disciplinaire, réponses salariés, attestations, etc.)
- Suivi des dossiers individuels et des litiges sociaux
- Accompagnement des managers dans la gestion des situations RH sensibles
2. Relations avec les organismes externes :
- Interface avec les organismes sociaux en collaboration avec les gestionnaires RH (URSSAF, CGSS, médecine du travail, inspection du travail, etc.)
- Gestion et suivi des déclarations, contrôles et demandes administratives
3. Relations sociales / CSE :
- Organisation des réunions CSE (convocations, ordre du jour, logistique, suivi des échéances)
- Préparation des éléments en lien avec la Direction
- Rédaction des comptes rendus et suivi des actions
- Veille au respect des obligations légales en matière de relations sociales
4. Structuration et conformité RH :
- Rédaction, mise à jour et diffusion des procédures RH
- Participation à l'élaboration et au suivi des accords d'entreprise avec la gestionnaire RH
- Veille juridique en droit social et sécurisation des pratiques RH
- Contribution à l'amélioration continue des processus RH
5. Coordination paie et administration du personnel :
- Interface avec la gestionnaire de paie
- Contrôle et fiabilisation des données variables de paie
- Participation aux contrôles de paie et à la sécurisation des pratiques
- Appui sur les sujets liés aux contrats, avenants et suivi administratif
6. Projets RH et support à la Direction :
- Participation aux projets RH (outils, organisation, structuration des services)
- Production d'indicateurs et de reportings RH
- Contribution aux audits internes et externes
- Appui à la Direction sur les sujets RH transverses (organisation, conformité, etc.)
- Back up des gestionnaires RH

Compétences requises :
- Connaissances confirmées en droit social
- Bonne maîtrise de la paie
- Capacité à gérer des sujets sensibles avec confidentialité
- Rigueur, organisation et capacité d'analyse
- Bon relationnel et posture professionnelle auprès des managers et instances