Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines

Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines



Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons pour notre filiale PUBLICUS, cabinet spécialisé dans l'accompagnement des acteurs publics en Outre-Mer, un(e) Consultat(e) RH - Expert(e) en recrutement.

Dans le cadre d'une mission d'accompagnement stratégique sur les difficultés de recrutement rencontrées par un client, le(la) Consultant(e) RH spécialiste du recrutement sera chargé(e) de :

1/Diagnostic de la situation actuelle
-Analyser les pratiques de recrutement internes sur les 36 derniers mois : nombre de postes ouverts/occupés/non pourvus, canaux mobilisés, délais de recrutement, turn-over, etc
-Étudier les fiches de poste, référentiels métiers et profils recherchés
-Identifier les écarts entre les besoins exprimés et les profils disponibles sur le marché
-Examiner la pertinence de la politique de rémunération et d'attractivité (package global, conditions de travail, image employeur)
-Réaliser des entretiens ou enquêtes auprès des managers, RH et salariés concernés

2/Analyse du positionnement sur le marché de l'emploi
-Réaliser une veille concurrentielle des pratiques de recrutement sur les postes cibles (marché local, régional voire national)
-Étudier les salaires pratiqués, les niveaux de tension, les viviers mobilisables
-Identifier les freins à l'attractivité (image, zone géographique, conditions de recrutement.)

3/Évaluation de la marque employeur
-Apprécier la perception interne et externe de l'organisation : notoriété, attractivité, valeurs perçues
-Analyser la stratégie de communication RH : supports utilisés, présence digitale, adéquation message/cible

4/Recommandations et accompagnement
-Formuler des préconisations opérationnelles pour améliorer les processus de recrutement (processus, outils, argumentaire, canaux, etc.)
-Proposer des actions correctives ou préventives en matière de sourcing, marque employeur, accueil et intégration
-Concevoir un plan d'action RH structuré et priorisé, adapté aux moyens de l'organisation
-Appuyer la mise en œuvre des solutions proposées (pilotage, suivi, outils, formations éventuelles)