Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Responsable de la gestion des Ressources Humaines

RESPONSABILITÉS :

Sur un périmètre multisites, vous intervenez de manière transversale sur l'ensemble des sujets RH :

Administration du personnel
• Superviser la gestion administrative des salariés
• Assurer le suivi des contrats de travail, avenants et ruptures
• Piloter la gestion des absences, congés, arrêts maladie et accidents du travail
• Gérer les procédures disciplinaires

Relations sociales
• Animer les relations avec les représentants du personnel
• Préparer, organiser et coanimer les réunions des instances représentatives
• Participer aux négociations annuelles obligatoires
• Piloter le renouvellement des instances représentatives
• Veiller au respect des obligations légales et sociales

Recrutement et intégration
• Recueillir les besoins auprès des opérationnels
• Piloter les recrutements de la définition du besoin jusqu'à la conduite des entretiens
• Structurer et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs

Accompagnement des managers
• Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH
• Garantir la bonne application du droit du travail et des conventions collectives
• Gérer les situations sensibles avec discernement et diplomatie
• Contribuer à maintenir un climat social serein

Développement RH
• Piloter les entretiens professionnels
• Déployer et suivre le plan de formation
• Participer à la structuration des pratiques et outils RH du groupe

Conditions proposées
• CDI - Statut Cadre.
• Poste basé à Petit-Bourg (Guadeloupe)
• Déplacements ponctuels à prévoir.
• Rémunération selon profil.

PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e), capable d'évoluer avec autonomie dans un environnement exigeant, multi-entités et en mouvement.

Vous présentez les atouts suivants :

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, de niveau Bac +5
• Expérience confirmée d'au moins 5 ans sur une fonction similaire
• Expérience impérative dans un environnement multisites
• Bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales
• Aisance dans la gestion des instances représentatives du personnel
• Capacité à gérer plusieurs sujets et plusieurs interlocuteurs en parallèle
• Posture de conseil, discrétion, rigueur et sens de l'organisation
• Qualités relationnelles solides et bonne capacité d'adaptation
Une expérience acquise au sein d'une holding ou dans des secteurs d'activité à forte intensité opérationnelle sera particulièrement appréciée.

Les atouts de cette offre:

• Une fonction complète, à fort enjeu, mêlant pilotage RH, conseil et structuration
• Un poste exposé, en lien direct avec la direction
• Un environnement multi-sociétés stimulant, qui demande à la fois hauteur de vue et efficacité opérationnelle
• L'opportunité de contribuer concrètement à l'organisation et à la professionnalisation de la fonction RH