Résumé de l'annonce
CONTRATPROFESSIONNALISATION ETABLISSEMENT MARCHAND
Annonce du 31/08/2026
Par K.F
Prix
1 411 €
Description
RECHERCHE ETABLISSEMENT MARCHAND POUR UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION.
Le Titre Professionnel Manager d'établissement marchand du 10 novembre 2026 au 09 novembre 2027 (600 heures en formation)
• Objectif : Piloter la performance commerciale, animer une équipe, gérer les stocks et assurer la rentabilité d'un point de vente.
• Format : Alternance associant des périodes de formation théorique en centre et une mise en pratique sur le terrain en entreprise.
Le recrutement d'un demandeur d'emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation pour préparer le titre professionnel de manager d'établissement marchand (niveau Bac+2, Niveau 5) offre à l'employeur des aides financières ciblées et des conditions de gestion avantageuses.
1. Les aides financières directes à l'embauche
• Aide spécifique sénior (45 ans et plus) : L'État verse une aide financière de 2 000 € maximum pour l'embauche d'un demandeur d'emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation (en CDD ou en CDI). Cette aide est versée en deux échéances par France Travail (1 000 € à la fin du 3e mois et 1 000 € à la fin du 6e mois), sous réserve que le contrat soit toujours en cours.
• Prise en charge des coûts de formation : Les frais de formation auprès de l'organisme (et la rémunération des heures de formation) sont pris en charge en tout ou partie par l'Opérateur de Compétences (OPCO) de la branche du commerce/distribution dont relève l'entreprise.
2. Le coût salarial et les charges sociales
• Rémunération du salarié : Pour un salarié de 26 ans et plus (ce qui inclut les 45 ans et plus), la rémunération minimale en contrat de professionnalisation est égale à 100 % du SMIC (ou à 85 % de la rémunération minimale conventionnelle si cette dernière est plus favorable).
• Allègements de charges : Le contrat de professionnalisation ouvre droit à la réduction générale des cotisations patronales de sécurité sociale (ex réduction Fillon) sur les bas et moyens salaires, ce qui allège le coût global de charges patronales de droit commun.
3. Les avantages liés au profil du poste (Manager d'établissement marchand)
• Compétence immédiate et maturité : Un profil de 45 ans et plus apporte une solide expérience en management d'équipe, en gestion de la relation client et en pilotage de la performance économique, réduisant le temps d'adaptation sur le terrain.
• Sécurisation de la reconversion : Le dispositif permet de former spécifiquement le salarié aux méthodes et à la culture de l'enseigne tout en s'appuyant sur son bagage professionnel antérieur.
CV transmis lors de l'entretien professionnel.
Cordialement.