SECRETAIRE COMPTABLE CONTRAT PROFESSIONNALISATION

Madame, Monsieur,

Actuellement à la recherche d’une structure qui accepterait de m’accueillir dans la mise en place d’un contrat de professionnalisation en tant que secrétaire comptable pendant un an, je vous transmets ma candidature afin que vous puissiez l’étudier.

Vous remarquerez sur mon curriculum vitae (transmis suite à un premier échange), des expériences enrichissantes accomplies dans le domaine social, administratif et commercial !

Disponible, je serais ravie d’apporter ma contribution à vos actions et ainsi renforcer votre équipe.

Dynamique, motivée, volontaire, polyvalente et surtout efficace, j’ai acquis au cours de mes précédentes expériences professionnelles de plusieurs années, les qualités d’écoute, de compréhension, d’organisation, de rigueur, de l’aisance auprès de la clientèle ainsi qu’une adaptation rapide aux outils techniques mis à ma disposition.

De plus, je tiens à ajouter que mes capacités peuvent répondre à vos besoins par ma réelle détermination à apporter des résultats avec la garantie de la satisfaction clients.

Espérant que ma candidature retienne votre attention, je me tiens à votre entière disposition afin de vous démontrer mes réelles motivations ainsi que mes perspectives d’avenir lors d’un entretien que vous voudrez bien m’accorder.

En vous remerciant de l’attention que vous voudrez bien porter à la présente, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sentiments distingués.


Le Titre Professionnel Secrétaire Comptable
420 heures du 01/10/2026 au 30/09/2027

• Niveau : Niveau 4 (équivalent Bac).

• Compétences clés : Assurer les travaux administratifs de secrétariat au quotidien et gérer les opérations comptables courantes (paie, facturation, trésorerie).

• Financement : La formation peut être prise en charge par les OPCO (Opérateurs de compétences) de l'entreprise d'accueil ou mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF).

Caractéristiques du contrat de professionnalisation après 45 ans

• Rémunération : Pour les salariés de 26 ans et plus, la rémunération minimale est fixée à 100 % du SMIC (ou à 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si ce montant est plus favorable).

• Objectif : Valider une certification reconnue (comme le titre professionnel du Ministère du Travail enregistré au RNCP) et favoriser la reconversion ou le retour à l'emploi.

• Aides spécifiques : Les demandeurs d'emploi de 45 ans et plus peuvent bénéficier de dispositifs d'accompagnement renforcé ou d'aides à l'embauche spécifiques selon les plans de l'emploi en vigueur via France Travail.

Les aides financières de l'État et de France Travail

• Aide forfaitaire à l'employeur (AFE) : Jusqu'à 2 000 € pour le recrutement d'un demandeur d'emploi d'au moins 26 ans à temps plein.

• Aide spécifique aux 45 ans et plus : Jusqu'à 2 000 € supplémentaires versés par l'État (cumulable avec l'AFE).

• Prise en charge OPCO : L'Opérateur de Compétences (OPCO) finance tout ou partie des actions de formation, d'évaluation et d'accompagnement, ainsi que les frais de tutorat.

• Exonérations de charges : Possibilité de bénéficier de la réduction générale des cotisations patronales de sécurité sociale.

Les conditions principales pour l'employeur

• Le salarié doit être inscrit comme demandeur d'emploi et être âgé de 45 ans ou plus au premier jour du contrat.
• Le salarié ne doit pas avoir appartenu à l'effectif de l'entreprise au cours des 6 derniers mois.
• L'entreprise ne doit pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné dans les 6 mois précédant l'embauche.
• L'employeur doit assurer l'acquisition d'une qualification (comme un titre ou un diplôme de secrétaire comptable) via un parcours de formation validé par l'OPCO