Responsable du développement des ressources humaines

Responsable du développement des ressources humaines



Pourquoi rejoindre G3M / Holdsaf ?
Rejoindre G3M/Holdsaf, c'est intégrer un groupe multi-métiers en forte croissance à La Réunion, aux valeurs humaines et entrepreneuriales affirmées. Vous participerez à une aventure professionnelle stimulante dans un environnement agile, structure et ancre dans le territoire.
Informations générales
Poste : Responsable Ressources Humaines (RRH)
Localisation : L'Etang-Sale (déplacements ponctuels a Saint-Denis et Saint-Pierre)
Type de contrat : CDI
Rémunération : Selon profil et expérience
Domaines concernés
- Entreprise du bâtiment
- Centrale d'achat
- Activité esthétique
Missions principales
Le Responsable RH pilote la stratégie RH de l'ensemble des entités du groupe. Il/elle structure, harmonise et sécurise les pratiques RH dans des environnements métiers varies, tout en accompagnant la croissance du personnel (+20%/an).
1. Stratégie RH & organisation
- Définir et mettre en œuvre la politique RH du groupe
- Structurer les outils et procédures communs aux filiales
- Assurer la conformité réglementaire et sociale
2. Recrutement et intégration
- Gérer les besoins en recrutement des entités
- Superviser les parcours d'intégration
- Identifier et activer les aides publiques a l'embauche
3. Administration du personnel
- Superviser la paie et les déclarations sociales internes
- Harmoniser la gestion des contrats, absences, conges
- Mettre a jour les dossiers du personnel et produire un reporting RH fiable
4. Relations sociales
- Accompagner les directions dans le dialogue social
- Garantir un bon climat social
- Veiller aux obligations réglementaires : DUERP, affichage
5. Projets transversaux & développement RH
- Piloter les projets SIRH (Sage), QVT, digitalisation RH
- Participer aux actions RSE
- Structurer les démarches RH des nouvelles entités créées
Objectifs à 6 mois
- Structurer et stabiliser les process RH dans toutes les entités
- Déployer le SIRH Sage dans l'ensemble du groupe
- Créer un dispositif de suivi des indicateurs RH
- Atteindre un taux de satisfaction managériale RH > 80%
- Sécuriser et optimiser le recours aux aides a l'embauche
- Maitriser la masse salariale à l'échelle du groupe
Profil recherché
Formation : Bac +3 minimum (RH, Droit social, Psychologie du travail ou équivalent)
Expérience : 5 à 10 ans en tant que RRH
Connaissance du BTP, services ou gestion multisites
Capacite à encadrer les RH d'un effectif de 130 personnes, avec une évolution annuelle estimée a +20%
Compétences clés
- Maîtrise du droit social et de la législation française
- Pilotage de projets RH multi-structures
- Compétences managériales, sens stratégique et diplomatie
- Maîtrise avancée et indispensable des outils numériques dans un groupe fortement digitalise :
- SIRH Sage : gestion et configuration lors de la création de filiales
- Google Workspace : Gmail, Google Docs, Sheets, Drive
- Collaboration avec des outils d'intelligence artificielle
- Aisance dans les environnements IT évolutifs et collaboratifs
Qualités personnelles
- Leadership naturel, esprit d'analyse et prise d'initiative
- Excellent relationnel, pédagogie et sens de l'écoute
- Rigueur, autonomie, sens des priorités
Environnement de travail
Vous évoluerez au sein d'un groupe structure, avec un esprit PME et une dynamique de croissance forte. Vous serez l'interlocuteur stratégique des dirigeants, en interaction avec les équipes RH opérationnelles des différentes entités. L'environnement est fortement automatisé, numérisé, et ouvert à l'innovation par l'IA.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 2 000,00€ à 2 400,00€ par mois