Responsable des Ressources Humaines -Rrh-

Responsable des Ressources Humaines -RRH-



Membre du Comité de Direction, vous pilotez l’ensemble de la politique RH du Groupe, en lien étroit avec le Secrétaire Général et la Direction.

Vos responsabilités s’articulent autour de 6 piliers clés :

1. Vision stratégique et gouvernance RH Groupe
- Définir, structurer et mettre en œuvre une stratégie RH Groupe alignée avec les ambitions de croissance et de structuration du groupe.
- Porter une politique RH moderne, humaine, responsable et performante, adaptée aux enjeux multisites et multiculturels.
- Accompagner l’évolution des structures (fusion, croissance externe, montée en charge des filiales) avec un pilotage RH agile.
- Construire un cadre RH harmonisé entre les différentes entités du groupe tout en respectant leurs spécificités locales.

2. Pilotage de la fonction RH et de l’équipe Groupe
- Superviser, structurer et accompagner les équipes RH locales et fonctionnelles (recrutement, paie, juridique…).
- Assurer un suivi régulier des indicateurs RH (KPI), des tableaux de bord sociaux et des reportings à la Direction.
- Garantir la conformité réglementaire (droit du travail, veille sociale, audits internes) sur l’ensemble du périmètre.
- Optimiser les processus et outils RH : SIRH, procédures, flux de communication, outils de pilotage de la performance.

3. Marque employeur et intégration
- Développer une marque employeur puissante et attractive en lien avec les valeurs du groupe (impact, environnement, agilité, engagement humain).
- Mettre en place un processus d’intégration qualitatif et homogène pour renforcer la rétention des nouveaux talents, en collaboration avec le service Recrutement.

4. Développement des talents et accompagnement managérial
- Déployer une politique ambitieuse de formation, de montée en compétences et de GPEC sur l’ensemble du Groupe.
- Identifier, suivre et accompagner les hauts potentiels et plans de succession des postes clés.
- Mettre en place des entretiens professionnels et des parcours de développement adaptés aux évolutions individuelles et collectives.
- Soutenir les managers dans leur rôle RH quotidien : posture, gestion des conflits, motivation, entretiens, management à distance…

⚖️ 5. Dialogue social, climat interne et conditions de travail
- Piloter les instances représentatives du personnel, en lien avec les obligations légales.
- Prévenir et gérer les situations sensibles : conflits, ruptures, procédures disciplinaires, alertes internes.
- Être garant d’un climat social sain, transparent et constructif, en entretenant des relations solides avec les partenaires sociaux.
- Concevoir et piloter des actions concrètes sur la qualité de vie au travail (QVT), la prévention des RPS, l’équilibre vie pro/perso.
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6. Pilotage RH par la donnée et amélioration continue
- Développer une vision analytique des RH
- Conduire des projets de transformation RH : digitalisation, automatisation, conduite du changement.
- Être force de proposition pour faire des Ressources Humaines un levier de croissance pour le Groupe.