Responsable de pôle ou d'unité d'action sociale

Responsable de pôle ou d'unité d'action sociale

Salaire : Mensuel de 2745.48 Euros sur 12 mois

Votre mission sera:

1. Représenter la structure dans le cadre stratégique
- Représenter la structure dans ses orientations stratégiques auprès des différents partenaires.
- Entretenir, coordonner et animer un réseau de partenaires en lien avec les orientations stratégiques de la structure.

2. Représenter la structure en apportant une contribution technique
- Représenter techniquement la structure dans des réunions de travail.
- Assurer une assistance technique auprès des partenaires.

3. Construire et développer un réseau de partenaires
- Constituer un réseau de partenaires.
- Animer un réseau de partenaires autour de projets.
- Recueillir et mettre à jour un fichier ou une base de données partenaires.

4. Négocier
- Comprendre les enjeux stratégiques des partenaires.
- Participer à la préparation, à la rédaction, à la négociation, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation des conventions.
- Gérer des situations complexes : représentation globale, enjeux financiers, logiques d'acteurs, légitimité, etc.

5. Organiser des réunions techniques internes et externes
- Préparer des rencontres et des ateliers.
- Animer ces rencontres et ateliers.

5. Outiller l'activité d'insertion
- Collecter et vérifier les informations concernant l'activité d'insertion.
- Rédiger et actualiser des notes de synthèse.
- Concevoir ou contribuer à l'élaboration d'outils de suivi des parcours, accessibles au public visé (jeunes, employeurs, partenaires).

6. Élaborer des projets de changements et piloter des projets institutionnels
- S'adapter en temps réel aux évolutions internes et externes.
- Innover dans les dispositifs, l'environnement, le management ou les ressources humaines.
- Piloter les changements en lien avec les évolutions des politiques publiques.

7. Proposer des orientations
- Produire des notes d'orientations prospectives.
- Traduire ces notes en propositions d'actions concrètes.
- Prendre en compte les contraintes de temps et de budget.

8. Animer et coordonner une équipe
- Fixer des objectifs en donnant du sens aux missions.
- Animer, organiser et superviser le travail de l'équipe.
- Évaluer le personnel.
- Apporter un soutien méthodologique et en insertion professionnelle