Responsable de centre de formation

Responsable de centre de formation

Rattaché(e) à la Direction , vous prenez la responsabilité complète d'un centre de formation.
Membre du comité de direction régional, vous contribuez également aux orientations stratégiques et à la dynamique collective du périmètre.
Vous assurez un pilotage global du centre, à la fois stratégique, opérationnel et humain :
Déployer la stratégie régionale et garantir l'atteinte des objectifs contractuels et économiques
Piloter un centre de résultat (budget, performance, rentabilité, optimisation des ressources)
Manager une équipe d'encadrement multi-métiers (formation, accompagnement, gestion, services)
Structurer et incarner un projet de centre fédérateur, en lien étroit avec la direction régionale
Développer l'ancrage territorial du centre via des partenariats institutionnels, économiques et associatifs
Représenter l'établissement auprès des acteurs locaux de l'emploi, de l'insertion et de la formation
Garantir la qualité globale des prestations et l'amélioration continue des dispositifs
Porter des évolutions pédagogiques, organisationnelles et opérationnelles
Assurer la responsabilité des moyens de production (infrastructures, équipements, outils pédagogiques)
Garantir la conformité réglementaire, notamment en matière d'hygiène et de sécurité
Piloter la politique RH locale en lien avec les équipes régionales (recrutement, compétences, QVCT, entretiens.)
Animer le dialogue social de proximité et assurer un climat social stable et engagé
Structurer les rituels managériaux et assurer une communication interne régulière et lisible
Accompagner la transformation des pratiques et la montée en compétences des équipes
Enjeux clés du poste :
Forte responsabilité économique et résultats attendus sur le centre
Transformation continue de l'organisation et des pratiques pédagogiques
Développement de l'activité et des partenariats territoriaux
Exigence élevée sur la qualité de service et la satisfaction des publics
Gestion d'un environnement multi-acteurs et multi-métiers
Animation d'un collectif dans un contexte de changement structurant
Expérience confirmée d'au moins 3 ans dans des fonctions de direction, idéalement sur des périmètres complexes combinant :

Pilotage d'un centre de profit ou d'une unité autonome,
Management d'équipes pluridisciplinaires,
Conduite de transformations organisationnelles,
Forte exposition aux enjeux de performance économique et opérationnelle.
Vous avez une réelle aisance dans les environnements multi-acteurs et une sensibilité aux enjeux de service public de l'emploi, de formation et d'insertion.