Gestionnaire paie et administration du personnel

Gestionnaire paie et administration du personnel

E.Leclerc Réunion s'engage aux côtés des Réunionnais et de ses collaborateurs. Défendre le pouvoir d'achat, agir pour une consommation plus équitable, transparente et respectueuse de notre environnement, c'est tout le sens de notre 1er engagement. Nous nous engageons également dans une démarche d'accompagnement de nos équipes en leur proposant un dispositif de gestion des carrières et d'accès à la formation professionnelle.

C'est dans ce contexte dynamique que notre enseigne progresse et recherche un Gestionnaire administration du personnel et paie (H/F).

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales et au sein d'une équipe de 4 Gestionnaires Administration du Personnel et Paie et d'un Référent Paie, vous avez pour missions principales la gestion de l'administration du personnel et de la paie.

Missions :

1. Gestion de la paie
- Préparer, contrôler et valider les bulletins (150 à 250 collaborateurs / mois).
- Intégrer et vérifier les variables (absences, primes, heures supplémentaires/ Titre restaurant/ avenant contractuel).
- Vérifier les compteurs CP/Congé ancienneté/Repos et Récupération CADRE)
- Réaliser les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle, France Travail).
- Assurer la veille légale et conventionnelle.

2. Administration du personnel

- Rédiger et suivre les contrats, avenants, formalités d'embauche.
- Gérer les dossiers individuels (absences, congés, arrêts maladie, visite médicale).
- Suivre les procédures disciplinaires et les fins de contrat (solde de tout compte).

3. Reporting et support RH
- Produire des indicateurs (effectifs, masse salariale, absentéisme, ETP, Turnover).
- Conseiller les managers et collaborateurs sur paie et droit social.
- Participer à des projets RH (digitalisation, optimisation des process).

Par ailleurs, vous assurerez des déplacements ponctuels au sein de certains magasins afin d'assurer une présence RH.

Profil attendu

- Formation : Bac+2/3 en RH, Paie ou Comptabilité.
- Expérience : 2 à 5 ans en paie et ADP (multi-sites ou multi-convention ou environnement complexe apprécié).
- Compétences techniques :
o Maîtrise d'un logiciel de paie (SILAE).
o Connaissance approfondie du droit social et des obligations légales.
o Maitrise du calcul des IJSS et gestion de la subrogation
o Application des dispositifs conventionnel et des accords en vigueur

Soft skills :
o Rigueur, confidentialité, sens du service.
o Organisation, gestion des priorités, esprit d'équipe.

Conditions & contexte

- Contrat : CDI
- Localisation : LE PORT
- Effectif géré : 150 à 250 paies par mois (3 à 4 sociétés)
- Outils : SILAE, Horoquartz, Excel, Word
- Rémunération selon profil : entre 2435 € brut et 2548.41€ brut (37h/semaine) sur 13mois
- Prime : 13eme mois / Prime objectif / intéressement / Participation

Le poste est à pourvoir au sein de notre siège social au Port.