Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Responsable RH, il/elle accompagne la mise en œuvre de la politique RH, en soutien aux processus clés tels que l'intégration, l'administration du personnel, la formation et le développement des carrières, tout en assurant un rôle de conseil de proximité auprès des collaborateurs, dans le respect des valeurs et procédures du Groupe.

- Missions principales
- Participer à la mise en œuvre de la politique RH de(s) filiale(s), en lien avec les orientations du Groupe.
- Assurer la gestion administrative des dossiers individuels des salariés tout au long de leur parcours.
- Gestion des entrées et sorties (DPAE, contrats, avenants, affiliations mutuelle/prévoyance)
- Suivi des périodes d'essai et des échéances contractuelles
- Gestion des absences (maladie, congés, AT, maternité.)
- Préparation et transmission des éléments variables de paie
- Suivi des dossiers disciplinaires et courriers RH
- Gestion et mise à jour des dossiers du personnel
- Relations avec les organismes sociaux

- Organiser et participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Accompagner les managers dans l'appropriation des procédures RH.
- Procéder à la gestion administrative et au suivi du plan de formation, des entretiens annuels et professionnels,
- Veiller à la bonne application du droit du travail, des règles conventionnelles et des procédures internes.
- Contribution aux projets RH (marque employeur, QVT, process internes.)
- Suivi des indicateurs RH et reporting
- Être force de proposition pour l'amélioration continue des pratiques RH et des outils de gestion.

- Compétences requises
- Maîtrise du droit social et des pratiques RH opérationnelles.
- Capacité à organiser, structurer et suivre les processus RH.
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Discrétion, rigueur, sens de l'anticipation et de l'organisation.
- Aisance dans l'utilisation des outils bureautiques et des logiciels RH.
- Capacité à conseiller et accompagner les managers dans la gestion RH quotidienne.

- Profil recherché
- Formation Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines ou équivalent.
- Expérience de 2 ans à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement à forte intensité de main d'œuvre, multi-sites ou de services.