Educateur(trice) de jeunes enfants responsable de structure
Annonce modifiée le 04/08/2025
- Type de contrat : CDD
- Durée (en mois) : 4
- Expérience : > 3 ans
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur métier : Social, Petite enfance, Services à la personne
La Possession (97419) La Réunion
Emploi
Offre
Educateur(trice) de jeunes enfants responsable de structure
Salaire : Mensuel de 2750.0 Euros sur 12.0 mois
Le groupe Case Marmailles est à la recherche d'un(e) directeur/directrice pour sa structure de La Possession pour un remplacement de congés maternité.
Située 4 rue Françoise Dolto 97419 La Possession ,
la crèche Case Marmailles La Possession accueille 45 enfants répartis en 3 sections.
Horaires d'ouverture : du lundi au vendredi, de 7h à 17h 30
Poste : CDD 39h hebdomadaires avec RTT
Profil recherché : IDE/IPDE/EJE
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
Le Directeur a pour missions principales de :
- Créer et entretenir des conditions favorables aux échanges avec les parents et les enfants,
- Concevoir, mettre en œuvre et animer un projet d'établissement,
- Savoir dynamiser, gérer, encadrer et manager une équipe pluridisciplinaire,
- Se positionner et articuler sa pratique dans une équipe pluri professionnelle pour une cohérence autour du projet d'établissement
- Contrôler, faire respecter garantir la qualité du travail, des protocoles, les normes et valeurs de la structure,
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel, faire preuve d'impartialité,
- Connaître la législation en vigueur concernant les établissements d'accueil du jeune enfant, en particulier concernant les taux d'encadrement
L'équipe de la structure comprend également 1 EJE de terrain, qui travaille en étroite collaboration avec le directeur afin de développer l'aspect pédagogique du projet d'établissement.
Une infirmière RSAI est présente 2jours/semaine, et travail en étroite collaboration avec le Directeur concernant l'aspect sanitaire/médical
La structure est équipée d'un espace Snoezelen, d'un jardin permettant la mise en place de l'itinérance ludique (libre circulation)
Le personnel bénéficie d'un espace de pause aménagé, de RTT par mois et de 3 journées pédagogiques chaque année.