Directeur / Directrice des Ressources Humaines (Drh)

Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)



Dans une logique de structuration progressive et respectueuse des identités internes, nous recherchons
un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines capable d'accompagner cette évolution avec sens, méthode
et innovation, tout en plaçant le climat social et les dynamiques humaines au cœur de l'organisation.
Missions principales
Stratégie RH & Pilotage
- Définir et déployer la stratégie RH du groupe, en lien avec la direction générale
- Harmoniser les pratiques RH entre les différentes entités, dans le respect des spécificités sectorielles
(multi-conventions)
- Accompagner le développement du groupe (croissance, internationalisation, innovations sociales)
Développement RH & Organisation
- Structurer et faire évoluer les process RH : recrutement, intégration, formation, GPEC, mobilités
- Soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes et les faire monter en compétences
- Mettre en œuvre des projets d'innovation RH adaptés à la culture d'entreprise et aux ambitions de
transformation
Relations sociales & Dialogue
- Piloter les relations sociales dans un climat de confiance et d'écoute
- Préparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE, NAO.)
- Anticiper et gérer les situations sensibles ou conflictuelles avec diplomatie
Administration & Conformité
- Superviser la paie et l'administration du personnel (en lien avec les prestataires ou équipes internes)
- Veiller à la conformité réglementaire (droit social, santé-sécurité, RGPD.)
- Garantir le respect des conventions collectives applicables et sécuriser les pratiques
PROFIL RECHERCHÉ :
Formation & Expérience
- Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou gestion (Bac+5)
- Expérience confirmée (10 ans min.) sur un poste RH à responsabilité, idéalement dans un contexte
multi-sociétés et multi-conventions.
Compétences & Savoir-faire
- Maîtrise du droit social et des relations sociales
- Capacité à structurer, innover et accompagner le changement
- Excellent relationnel, sens politique, posture de conseil et de médiation
Qualités personnelles
- Intelligence émotionnelle et leadership bienveillant
- Capacité à conjuguer rigueur, adaptabilité et vision stratégique
- Sens de l'engagement, loyauté, goût pour les environnements humains et entrepreneuriaux
Pourquoi postuler ?
- Un projet d'entreprise engagé, utile et en plein développement
- Une structure agile où les décisions se prennent localement
- Une volonté forte de conjuguer performance économique et innovation sociale
- Une équipe soudée, des valeurs humaines, une ambition maîtrisée
Poste en CDI cadre au forfait jours.
Rémunération en fonction du profil.