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Directeur / Directrice de résidence hôtelière

Annonce modifiée le 24/07/2026

  • Type de contrat : CDD
  • Durée (en mois) : 1
  • Expérience : > 3 ans
  • Qualification : Cadre
  • Secteur métier : horeca

Sainte-Marie (97438)

Emploi

Offre

Directeur / Directrice de résidence hôtelière

Salaire : Mensuel de 2300.0 Euros sur 12 mois

En tant que Directeur d'un centre de profit rattaché à la Direction Régionale des Exploitations du Groupe SENIORALES, vous avez la responsabilité du développement commercial et la bonne gestion de votre résidence.

A ce titre, vous avez en charge de :
>Mettre en œuvre la politique commerciale du groupe dans le respect des objectifs fixés
>Assurer les relations avec l'ensemble des parties prenantes (famille, prescripteurs, fournisseurs.)
>Garantir la sécurité d'un public senior autonome mais fragile
>Gérer et animer les ressources humaines
>Assurer la gestion administrative et financière

* VOS MISSIONS PRINCIPALES :
>Assurer le maintien du Taux d'occupation de la résidence;
>Animer et fédérer une équipe de 2 à 3 salariés
>Mettre en œuvre le projet de résidence (déploiement d'orientation stratégique, développement commercial.)
>Développer et animer les relations avec les institutionnels et les acteurs locaux
>Veiller à la bonne application des procédures hygiène et sécurité de la résidence
>Assurer le bon fonctionnement des services proposés (Services à la Personne, Animation,.)
>Suivre la gestion administrative, financière et budgétaire de la résidence
>Suivre la gestion des relations avec les copropriétaires et le syndic
>Suivre les relations avec les familles et suivi individuel des personnes

* PROFIL:
>Formation supérieure de Bac + 2 à Bac + 5 en tourisme ou hôtellerie
>Connaissance de la personne âgée appréciée
>Expérience exigée de 2 ans
>Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, grande capacité d'adaptation et de réactivité
>Aptitude à gérer une relation de coopération avec les différents intervenants, internes et externes
>Maîtrise de l'outil informatique (Excel, Word, etc.)

Contrat à durée déterminée de 1 mois (renouvelable jusqu'au retour de la salariée absente)

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