Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Chargé / Chargée du développement des ressources humaines



Recrut'OI est un cabinet de recrutement à la Réunion qui est spécialisé dans l'accompagnement des entreprises dans la recherche de leurs futurs collaborateurs dans tous les domaines d'activité dont notre île a besoin.


Le poste :

Le(la) chargé(e) de développement des ressources humaines jouera un rôle crucial dans l'amélioration continue des pratiques RH de l'entreprise. En collaborant étroitement avec les départements RH et les diverses équipes opérationnelles, cette personne contribuera à la mise en oeuvre de stratégies visant à attirer, retenir et développer les talents.


Responsabilités principales :
- Concevoir et mettre en oeuvre des programmes de développement des compétences pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.
- Identifier les besoins en formation et coordonner la mise en place de formations pertinentes pour les collaborateurs à tous les niveaux.
- Gérer les projets liés au développement organisationnel, y compris les initiatives de changement et d'amélioration des processus RH.
- Collaborer avec les gestionnaires pour élaborer des plans de développement individuels pour les employés clés et les futurs leaders.
- Suivre et évaluer l'efficacité des programmes de développement des talents en utilisant des indicateurs de performance clés.
- Participer à l'évaluation des compétences et des performances des employés pour identifier les opportunités de croissance et de développement.
Fournir un soutien et des conseils aux gestionnaires sur les questions de développement des compétences et de gestion du rendement.Le(la) chargé(e) de développement des ressources humaines jouera un rôle crucial dans l'amélioration continue des pratiques RH de l'entreprise. En collaborant étroitement avec les départements RH et les diverses équipes opérationnelles, cette personne contribuera à la mise en oeuvre de stratégies visant à attirer, retenir et développer les talents.


Responsabilités principales :
- Concevoir et mettre en oeuvre des programmes de développement des compétences pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.
- Identifier les besoins en formation et coordonner la mise en place de formations pertinentes pour les collaborateurs à tous les niveaux.
- Gérer les projets liés au développement organisationnel, y compris les initiatives de changement et d'amélioration des processus RH.
- Collaborer avec les gestionnaires pour élaborer des plans de développement individuels pour les employés clés et les futurs leaders.
- Suivre et évaluer l'efficacité des programmes de développement des talents en utilisant des indicateurs de performance clés.
- Participer à l'évaluation des compétences et des performances des employés pour identifier les opportunités de croissance et de développement.
Fournir un soutien et des conseils aux gestionnaires sur les questions de développement des compétences et de gestion du rendement.

Profil recherché :

- De formation Bac+5 en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience professionnelle pertinente dans le domaine des ressources humaines, avec une expérience spécifique en développement des talents ou en gestion du développement organisationnel.
- Solides compétences en communication écrite et verbale.
- Capacité démontrée à gérer efficacement les projets et à collaborer avec différentes parties prenantes.
- Connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière de développement des talents et de gestion du changement.
- Orientation vers les résultats et capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique.