Chargé / Chargée de recrutement

Chargé / Chargée de recrutement

Basée en Martinique, la structure des Ressources Humaines de la DSI accompagne l'ensemble du Groupe dans le recrutement IT.

Votre mission :

Vous prenez en charge chaque recrutement comme un projet à part entière, avec un fort niveau d'autonomie, de responsabilité et d'engagement sur les résultats.

Le sourcing est considéré comme un sprint : vous allez chercher les talents là où ils se trouvent, en privilégiant une approche proactive plutôt qu'une démarche d'attente des candidatures.

Vos responsabilités :

Piloter les recrutements de bout en bout

* Recueillir et analyser les besoins auprès des managers et responsables d'équipes.
* Comprendre les enjeux techniques, organisationnels et opérationnels des postes à pourvoir.
* Construire une stratégie de recrutement adaptée à chaque besoin.
* Assurer le pilotage complet des recrutements jusqu'à l'intégration du collaborateur.
* Garantir le respect des délais et la qualité des recrutements réalisés.

Sourcer les talents en mode sprint

* Identifier et approcher directement les profils recherchés via LinkedIn, CVthèques, réseaux spécialisés et communautés tech.
* Mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes et efficaces.
* Développer, animer et enrichir un vivier de candidats qualifiés.
* Assurer une veille permanente du marché IT

Évaluer et sélectionner les candidats

* Réaliser les entretiens de présélection.
* Évaluer les compétences techniques, comportementales et le potentiel des candidats.
* Coordonner les échanges avec les managers et experts techniques.
* Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.

Être un partenaire des équipes

* Conseiller les managers sur les réalités du marché de l'emploi et les stratégies d'attractivité.
* Participer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement.
* Contribuer au développement de la marque employeur de la DSI Groupe.

Piloter la performance

* Suivre les indicateurs de recrutement
* Analyser les résultats et proposer des actions d'amélioration.
* Contribuer à la professionnalisation des méthodes et outils de recrutement.
Issu d'une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Management, Commerce ou même informatique.

Vous possédez une expérience réussie de plus de 5 ans dans le recrutement IT, en ESN, cabinet spécialisé ou environnement technologique.

Compétences

* Bonne compréhension des métiers et des technologies IT.
* Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux professionnels.
* Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
* Excellentes qualités de communication et de coordination.

Ce qui fera la différence

Nous recherchons une personne qui :

* Considère chaque recrutement comme un projet dont elle est pleinement responsable.
* Est capable de travailler dans un environnement dynamique où réactivité et résultats sont essentiels.
* Aime relever des défis et trouver des solutions.
* Fait preuve de curiosité et de persévérance dans l'identification des talents.
* Ne se contente pas d'attendre des candidatures mais adopte une démarche proactive d'approche directe.
* A le sens du service et de la satisfaction des managers internes

Le poste est à pouvoir à l'île de la Réunion.