Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical

Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical

FINALITE
Le/la cadre est garant.e des missions du service public hospitalier.
Il/elle est acteur.trice et vecteur de la politique de l'établissement et plus particulièrement de la politique du service des soins.
Il/elle est garant.e de la qualité des soins du service dans lequel il/elle exerce.
Il/elle est le/la correspondant.e et l'interlocuteur.trice privilégié.e du service qualité dans les unités qu'il/elle gère.
Il /elle assure le suivi des indicateurs et des tableaux de bord propres aux structures et en lien avec le projet de pôle,
Il/elle assure la responsabilité des soins de l'unité en collaboration avec le corps médical.
Il /elle assure la bonne gestion de l'unité de soins et organise la prise en charge globale de l'enfant et de sa famille pour apporter des réponses adaptées
Il/elle participe en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire à la définition des objectifs et des projets des unités
Il/elle assure son rôle d'encadrement, d'animation et d'évaluation des personnels des unités
Il/elle coordonne les activités des unités
Il/elle conduit le changement au sein des unités
Il/elle assure le suivi et du bilan des activités des unités
Il/elle assure son rôle de formateur.trice et de recherche
ACTIVITES
Activités principales

ANIMATION ET ENCADREMENT
Gestion des équipes au quotidien : absence, temps de travail, période de repos et congés dans le respect de la législation, en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoins (mutualisation inter-unité)
Elaboration et mise en œuvre des objectifs de soins en cohérence avec le projet de soins et en collaboration avec le/la cadre de pôle et le chef de service de son unité
Organisation de la prise en charge globale de la personne soignée, de la qualité des soins et de la sécurité des patients dans le service
Garantie et veille au respect des protocoles de soins
Gestion des risques

FORMATION, DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
Evaluation des compétences/entretien professionnel
Identification des besoins en formation du personnel et participation à leur formation en adéquation avec le projet de soins du service
Développement des compétences individuelles et collectives
Élaboration du plan de formations pour le personnel en collaboration avec le/la Cadre Supérieur de Santé.
Accueil et mise en œuvre de l'encadrement des étudiant.es Puer/IDE/AP et SF ainsi que des professionnel.les de santé dans l'unité.

FONCTIONS LOGISTIQUES
Participation au plan d'équipement
Répartition des moyens matériels au sein de l'unité
Recensement des besoins en matériel

ORGANISATION INTERNE DU SERVICE
Coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins
Transmissions de l'information entre la Direction et les équipes
Participation aux staffs quotidiens et/ ou aux visites médicales de l'unité
Collaboration et coordination entre les différentes unités de maternité et de pédiatrie (gestion des plannings en liaison avec ceux des autres services)
Activités ponctuelles et /ou transversales

Le/la cadre prend part :
- Aux jurys constitués dans le cadre de fonctionnement des IES
- A différents groupes de travail institutionnels

Il/elle assure le remplacement de son/sa collègue lors de son absence

Il/elle participe à la formation des futurs professionnel.les dans les instituts de formation et écoles.

Il/elle assure les gardes de soirée et de weekend, en moyenne 4 gardes de soirée (16h30-20h30) et 2 weekends+1 férié (6h-13h30 ou 12h45-20h30). Déterminés sur l'année sous la forme d'un planning prévisionnel.

Diplômes (et expérience éventuelle) exigés
DE de Cadre de santé
DE de PUERICULTRICE.TEUR