Administrateur / Administratrice systèmes et réseaux

Administrateur / Administratrice systèmes et réseaux

Salaire : Mensuel de 2000.0 Euros sur 12.0 mois

A. Cybersécurité, Gouvernance et Conformité
Déploiement et Administration Sécurité : Intégration, configuration et pilotage continu des solutions Microsoft Defender XDR et Darktrace.
Protection des Données : Conception et mise en œuvre des stratégies DLP (Data Loss Prevention) pour sécuriser l'information client.
Audits et Durcissement (Hardening) : Réalisation d'audits de sécurité réguliers, notamment sur les infrastructures Active Directory (utilisation de PingCastle) etexécution des remédiations (Hardening AD).
Stratégie de Résilience : Définition et application des concepts de Tiering (séparation des privilèges) et accompagnement des clients vers les standards de type ISO 27001.
B. Architecture Cloud & Identité (Modern Workplace)
Gestion des Identités (IAM) : Administration experte de Microsoft Entra ID, implémentation des règles d'accès conditionnel (Conditional Access), intégration OpenID et gestion du PIM (Privileged Identity Management).
Projets de Migration : Pilotage technique des migrations vers le cloud Microsoft 365 (ex: depuis Google Workspace ou serveurs sur site).
Modern Workplace : Gestion des environnements de travail via Microsoft Intune (MDM/MAM) et déploiement automatisé des parcs informatiques avec Windows Autopilot.
C. Infrastructure Système, Réseau et MCO
Réseau et Sécurité Périmétrique : Déploiement, configuration et maintenance des équipements de sécurité et pare-feux (PfSense), gestion des VPN et du routage complexe.
MCO Datacenter et Virtualisation : Supervision et maintien en conditions opérationnelles des serveurs et infrastructures virtualisées d'API-OI et de ses clients.
Support et Escalade : Traitement des incidents critiques (Niveau 3), débogage avancé et résolution des problématiques complexes sur les environnements de production.
D. Conseil, Transfert de Compétences et Gestion Interne
Avant-Vente : Conception d'architectures techniques en phase d'avant-vente et accompagnement de la direction sur les propositions commerciales stratégiques.
Mentorat Technique : Passation de compétences rigoureuse, formation continue et support technique auprès des autres techniciens de l'équipe
Pilotage Interne : Participation aux Comités de Direction (CODIR),