Accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le)

Accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le)

MISSIONS
Préparer les candidats à leur nouvelle vie hors du territoire réunionnais, en les aidant à anticiper les changements liés à la mobilité, à comprendre les codes sociaux et professionnels de la métropole et à développer leur capacité d'adaptation. Positionné(e) en aval de l'accompagnement socio-professionnel, ce poste vise à sécuriser les départs, à prévenir les ruptures de parcours et à favoriser une insertion réussie en métropole, en articulation étroite avec les équipes internes et les partenaires du dispositif.
ACTIVITES ESSENTIELLES
Préparation à la mobilité et à l'installation
- Accompagner les candidats dans la préparation concrète de leur nouvelle vie en métropole (cadre de vie, rythmes, climat, logement, transports, coût de la vie).
- Sensibiliser aux différences culturelles, sociales et comportementales entre La Réunion et la métropole.
- Travailler sur la posture, l'autonomie et la capacité d'adaptation du candidat.
Préparation à l'intégration professionnelle
- Préparer les candidats aux codes du monde professionnel en métropole (attentes des employeurs, communication, ponctualité, hiérarchie, relations de travail).
- Travailler sur les comportements professionnels attendus en entreprise.
- Anticiper les situations de décalage culturel ou relationnel en milieu professionnel.
Animation d'ateliers collectifs
- Concevoir et animer des ateliers thématiques de préparation à la mobilité :
o vivre et travailler en métropole,
o codes sociaux et professionnels,
o gestion du changement et du déracinement,
o prévention des ruptures de parcours.
- Favoriser les échanges, mises en situation et retours d'expérience.
Évaluation de la préparation au départ
- Évaluer le niveau de préparation personnelle et professionnelle du candidat avant le départ.
- Repérer les fragilités ou risques de rupture (isolement, inadéquation au projet, difficultés d'adaptation).
- Formuler des avis, alertes ou préconisations auprès des équipes internes si nécessaire.
Travail en coordination
- Travailler en lien étroit avec les conseillers référents et les équipes internes.
- Assurer une traçabilité des actions menées (comptes rendus, évaluations).
- Contribuer à l'amélioration continue du dispositif de préparation à la mobilité.
COMPETENCES / SAVOIR-FAIRE
- Concevoir et animer des actions de préparation à la mobilité à destination de publics déjà validés dans leur projet de départ.
- Animer des ateliers collectifs (réunions d'information, ateliers thématiques, mises en situation) en lien avec la vie personnelle et professionnelle en métropole.
- Transmettre les codes sociaux, culturels et professionnels propres au contexte métropolitain.
- Accompagner les candidats dans l'appropriation des attentes du monde du travail (posture professionnelle, communication, savoir-être en entreprise).
- Évaluer le niveau de préparation et d'autonomie des candidats avant le départ.
- Repérer les situations de fragilité ou de risque de rupture de parcours et formuler des préconisations adaptées.
- Adapter les contenus pédagogiques aux profils des candidats et aux spécificités des dispositifs.
- Rédiger des comptes rendus, évaluations et bilans d'actions.
- Assurer la traçabilité des accompagnements et le suivi administratif des actions menées.
- Travailler en coordination avec les conseillers référents, équipes internes et partenaires