Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-

Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-

Salaire : Mensuel de 3300,00 Euros à 4000,00 Euros sur 12 mois

MISSION GENERALE:
Le/La Directeur(rice) des Ressources Humaines est garant de la bonne mise en place de la stratégie définie par la Direction en matière de gestion des ressources humaines et de développement des effectifs. Il/elle contrôle la politique et la mise en application de chaque mission : recrutement, formation, gestion des effectifs et des emplois du personnel. Il/elle est le principal relais entre les services et la Direction. Il/Elle est amenée à effectuer ses missions dans toutes les sociétés de la Holding.
Elle exerce ses fonctions dans le cadre de la Convention Collective Nationale applicable dans l'établissement, des directives et règlements définis par la Direction.

RESPONSABILITES:
-Il/Elle coordonne les processus de recrutement en collaboration avec les Chefs de service et la Direction (diffusion des annonces, réception des CV, premier tri, transmissions des profils aux Responsable hiérarchique concerné, conduite et/ou assistance aux entretiens).
-Il/Elle est garant de la bonne application de la réglementation en matière de droit du travail.
-Il/Elle est garant de la bonne application des procédures RH et du règlement intérieur en participant à leur mise à jour.
-Il/Elle a en charge la gestion des plannings (réception des plannings de chaque Chef de service, contrôle, puis diffusion et affichage après validation de la Direction).
-Il/Elle gère la masse salariale et les effectifs.
-Il/Elle s'occupe de la gestion administrative des ressources humaines
Avec l'aide du Chef de service, il/elle s'occupe de l'intégration des nouveaux salariés.
-Il/Elle conseille et accompagne les managers en répondant à leurs demandes sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, management, )
-Il/Elle est en charge de la communication interne avec les salariés.
-Il/Elle est amené à recevoir les salariés pour toute demande concernant son service.
-Il/Elle organise et participe aux évènements prévus pour les salariés pour améliorer la cohésion d'équipe et le dialogue social.
-Il/Elle est en charge des traitements de la paie pour l'ensemble des salariés.
-Il/Elle a en charge le développement des compétences internes par l'évaluation, la formation, l'évolution des carrières (recensement des besoins en formation émanant des Chef de service, élaboration et suivi du plan de formation en accord avec la Direction, création de partenariats avec des organismes de formation, S'assure du bon déploiement des entretiens annuels de performance, etc.).
-Il/Elle est garant du dialogue social dans l'établissement. Il/Elle prépare et anime les réunions avec le CSE en collaboration avec la Direction. Il/Elle rédige les compte-rendu et accords. Il/Elle communique avec partenaires sociaux.
-Il/Elle rend compte à sa Direction de tous les évènements, évolution des dossiers et informations RH dont elle n'a pu avoir connaissance elle-même.
-Il/Elle représente sa Direction, engage sa propre responsabilité dans les propos, écrits et attitudes qu'elle a tant vis à vis de l'extérieur que du personnel interne.
-Il/Elle élabore l'ensemble des tableaux de bord sociaux (bilan social, reporting RH mensuel sur les effectifs, l'absentéisme, le turnover, Plan de Formation ).*
-Il/Elle suit l'ensemble des activités et veille à être intégré à l'organisation générale des autres secteurs d'activité.
-Le/la DRH, par les relations téléphoniques et les contacts qu'elle assure, participe à l'image de marque de l'hôtel.
-Le/la DRH, par les relations téléphoniques et les contacts qu'elle assure, participe à l'image de marque de l'hôtel.

QUALITES:
Organisation
Réactivité
Discrétion
Avoir le sens relationnel
Rigueur

APTITUDES:
Savoir relayer l'information,
Avoir d'excellentes connaissances en gestion du personnel et en droit du travail
Être disponible pour l'ensemble des employés
Avoir de solides connaissances en