Contrôleur / Contrôleuse de gestion commerciale

Contrôleur / Contrôleuse de gestion commerciale

Salaire : Mensuel de 2200,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 mois

Randstad Outremer Intérim, recherche pour l'un de ses clients un Contrôleur de Gestion H/F.

Rattaché(e) à la Direction des Opérations Commerciales le contrôleur de gestion commercial est un professionnel du chiffre. Il intervient en support aux Directions des Ventes
et Logistique et contribue au pilotage opérationnel d'un ou de plusieurs domaines d'activités
en prenant part notamment à :
La définition des référentiels et objectifs ;
L'analyse périodique des résultats par marché, catégories de produits, groupes de clients, en
effectuant un reporting des indicateurs de gestion clés liés au chiffre d'affaires ;
L'analyse des coûts de distribution. ;
Pour cela, il participe à l'animation et à l'évolution des outils de reporting spécifiques sur
lesquels il veille en permanence. Il a un rôle d'alerte auprès de ses clients internes
(Directions des Ventes et Logistique) et est force de proposition et de recommandation pour
améliorer les performances commerciales.

Issu d'une formation supérieure de type Ecole de Commerce ou université de premier plan
avec une dominante Finance / Gestion / Audit, vous justifiez d'une première expérience en
contrôle de gestion opérationnel ou similaire dans le secteur de la distribution/industriel ;
Reconnu(e) aussi bien pour vos compétences techniques que votre sens de l'organisation et
du relationnel, vous vous adaptez à tous types d'interlocuteurs ;
Vous êtes doté(e) d'une forte capacité d'organisation vous permettant d'être autonome sur
vos missions ;
Vous avez à la fois le souci du détail et l'esprit d'analyse ;
Vous êtes rigoureux(se) et vous savez organiser vos priorités ;
Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique, performante et de partager votre
expertise pour mener à bien de nombreux projets ambitieux.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail.