Responsable des Ressources Humaines -Rrh-

Responsable des Ressources Humaines -RRH-



La Région Auvergne Rhône-Alpes emploie 9 000 agents répartis dans les 12 départements, agents sont dans les 304 lycées publics. La Direction des ressources humaines dispose d'un effectif de plus de 200 agents répartis sur 3 sites (Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand).Dans un contexte de transformation du monde du travail et de la fonction publique territoriale en matière de ressources humaines, la Région Auvergne Rhône-Alpes souhaite positionner la direction de ressources humaines dans un rôle d'anticipation, d'accompagnement au changement et d'aide à la décision tout en sécurisant ses activités régaliennes.En déclinaison de la feuille de route stratégique de l'administration régionale, la Direction générale des services a réaffirmé la nécessité de mettre au cœur de l'action de toutes les directions la « relation usager et la qualité de service rendu ». Ce service à vocation transversale est chargé de concevoir la stratégie RH, les politiques et projets qui en découlent, d'assurer la performance de la DRH, d'évaluer et d'assurer une démarche d'amélioration continue grâce à sa capacité d'aide à la décision. Vous serez un des acteurs principaux pour porter le changement attendu au sein de la DRH et de la Région et contribuer au développement d'une marque employeur régionale ambitieuse. Résidence administrative du poste : Lyon ou Clermont-Ferrand ou Grenoble.Sous l'autorité du directeur des ressources humaines adjoint en charge des « Ressources stratégiques et vision prospective », vous assurez la fonction de responsable du service « Stratégie RH et Performance ». Vous serez en charge de structurer votre service dans le cadre de la nouvelle organisation. Puis, vous devrez définir et mettre en oeuvre la stratégie et les politiques RH de la Région et piloter les activités de votre service. Vos fonctions sont les suivantesStructurer le nouveau service et son organisation interne en cohérence avec les principes de l'organisation cible de la DRHIdentifier les domaines et définir les activités relevant de la stratégie et des politiques RHDéfinir l'organisation du travail et dimensionner l'équipeDéfinir le dispositif de pilotage du service et les logiques de transversalité avec les autres services de la DRH. Vous aurez à construire votre service sur la base du périmètre indiqué ci-dessous (non exhaustifLa définition de véritables stratégie et politique RHLa mise en place et l'animation des outils de veille et de prospective RHL'animation du dialogue de gestion RH à l'échelle de la collectivitLe pilotage et le développement des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH).