Responsable des Ressources Humaines -Rrh-

Responsable des Ressources Humaines -RRH-



---Poste basé à Saint-Laurent du Maroni, Guyane Française, 97320---
Le groupe RUDISA INTERNATIONAL NV, acteur majeur de la distribution et de la restauration rapide dans la Caraïbe, poursuit son développement en Guyane avec l'ouverture du tout premier Burger King à Saint-Laurent-du-Maroni, et plusieurs autres établissements à venir sur le territoire. Afin d'accompagner cette implantation stratégique et d'assurer une gestion optimale des enjeux humains, sociaux et réglementaires, le groupe recrute un(e) Responsable Ressources Humaines (RRH).

Positionnement hiérarchique
- Rattachement : Direction des opérations/ gérante.
- Encadrement : équipe RH (formation, recrutement, relations sociales)

Missions principales
1. Gestion juridique et sociale
- Garantir la conformité de l'entreprise au droit du travail et à la législation de la sécurité sociale.
- Conseiller la direction et les managers sur l'application des textes légaux et conventionnels.
- Suivre les contentieux et représenter l'entreprise devant les juridictions prud'homales.
- Gérer les procédures disciplinaires de bout en bout, dans le respect de la réglementation.

2. Administration du personnel et relations sociales
- Superviser les contrats de travail, avenants, ruptures et déclarations sociales.
- Animer le dialogue social avec les instances représentatives (CSE,syndicats).
- Piloter les politiques internes relatives à la santé, sécurité et conditions de travail.
- Anticiper et gérer les conflits collectifs et individuels

3. Gestion RH stratégique et opérationnelle
- Définir et mettre en œuvre une politique RH performante, alignée avec la stratégie de l'entreprise.
- Piloter le processus de recrutement, intégration et fidélisation des talents.
- Superviser la politique de rémunération et avantages sociaux.
- Mettre en place et suivre les plans de formation et de développement des compétences.
- Développer des outils de pilotage RH (SIRH, KPI RH, reporting social).

4. Modernisation et excellence RH
- Digitaliser les processus RH pour optimiser la gestion du capital humain.
- Déployer une politique RH axée sur la performance, la qualité de vie au travail (QVT) et la RSE.
- Assurer une veille juridique et sociale permanente pour anticiper les évolutions législatives.

Compétences requises
- Expertise confirmée en droit du travail, droit de la sécurité sociale, et en procédures disciplinaires/prud'homales.
- Solide expérience en gestion des relations sociales et en négociation avec les partenaires sociaux.
- Maîtrise des outils RH modernes (SIRH, paie, recrutement digital).
- Capacités d'analyse, de conseil et de décision.
- Leadership, sens de la confidentialité et force de conviction.

Profil recherché
- Formation : Master 2 en Droit social / Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience : minimum 7 à 10 ans dans un poste RH incluant une forte dimension juridique