Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

L'Attachée d'Administration Hospitalière, responsable de la gestion du recrutement, des concours, des contrats et des absences au sein de la Direction des Ressources Humaine a en charge les missions suivantes :
·          Appui technique du Directeur des Ressources Humaines dans la prise de décision,
·          Participation au déploiement et à la gestion des projets en lien avec son domaine de compétence,
·           Mise en œuvre, suivi et contrôle de la gestion des recrutements et des contrats dans tous les pôles de l'établissement,
·          Contribue à l'analyse des outils de contrôles du suivi de l'absentéisme du personnel contractuel, stagiaire et titulaire et de toutes les évolutions règlementaires dans ce domaine d'activité,
·          Planification, organisation des concours pour l'ensemble des corps en fonction dans l'établissement,
Animation des équipes placées sous sa responsabilité directe et de l'ensemble de l'équipe de la direction des ressources humaines en l'absence de son collègue.

Missions/Activités principales :

Conception et suivi des outils de gestion du secteur recrutement /concours :
·         Élaboration et suivi des tableaux de bord nécessaires au recrutement des professionnels,
·         Élaboration, proposition et suivi des actions pour améliorer la gestion au quotidien du secteur recrutement du personnel placé sous sa responsabilité,
·         Accompagnement des professionnels dans le cadre de la compréhension de la règlementation en vigueur,
·         Élaboration du plan d'actions pour l'évolution professionnelle du personnel contractuel,
·         Élaboration et diffusion du planning prévisionnel des concours,
·         Suivi de l'organisation des concours avec l'Adjoint des Cadres et les gestionnaires en charge de ce secteur,
·         Veille règlementaire pour l'organisation des concours,
·         Animation régulière des équipes placées sous sa responsabilité,
·         Collaboration étroite avec l'encadrement du suivi des effectifs, avant toute prise de décision pour les recrutements et l'organisation des concours.
- Conception et suivi des outils de gestion du secteur recrutement /concours :

- Management des équipes dans la gestion des contrats
- Management des équipes dans le suivi de l'absentéisme

- Piloter les réunions de Pôles dans le domaine des Ressources Humaines