Responsable de structure d'insertion socioprofessionnelle

Responsable de structure d'insertion socioprofessionnelle

Salaire : Mensuel de 2500.0 Euros à 3200.0 Euros sur 12.0 mois

Le poste est rattaché à la direction de l'association SECCOIA-Guyane dans un Quartier Politique de la Ville, celui du Village Chinois à Cayenne, où travaille le RAP et le RAC.
Ce 1er Centre SECCOIA est mis en place par l'association SECCOIA-Guyane depuis février 2023.
Il contient :
- Pour la cohésion sociale et la levée de freins dans le QPV : un Tiers-Lieu « résilient » proposant des activités thématiques créatrices de lien sociale gérées par le RAC, et des permanences d'accès aux droits gérées par le RAP.
- Pour l'emploi choisi : des accompagnements individuels et collectifs réalisés par le RAP, et une EITI (Entreprise d'Insertion par le Travail Indépendant) sous la responsabilité de la REITI ; les travailleurs indépendants (TI) en insertion ne peuvent pas rester plus de deux ans dans l'EITI, ils y sont accompagnés par le REITI. L'accompagnement consiste à favoriser la lever des freins socioprofessionnels, la montée en compétences entrepreneuriales et la mise en relation avec des clients

I- Dans le cadre de l'EITI, le REITI devra :
1. Pour l'insertion, le REITI aura la responsabilité de s'assurer de :
a. Contacts réguliers avec les prescripteurs (SPE, SIAE ...) pour assurer que de nouveaux TI intègrent l'EITI
b. Mise à jour des informations sur les plateformes de l'insertion.
c. Archivage de toutes les informations contractuelles (dont les justificatifs des critères d'insertion, les résultats de l'évaluation des projets puis de leur suivi)
d. Pilotage et suivi des diverses activités relatives aux TI (ateliers, formation et information), et la participation à la mise en place de la plateforme interactive avec les éventuels clients et partenaires. Il devra, à cette fin, piloter les activités de conseil.
e. Orienter les TI pour leur recherche de clients.
f. Relations avec les partenaires permettant d'accompagner l'entreprise (ADIE, CCI, CMA, ...) ou de déboucher vers des contrats pour les TI
g. Suivi global du parcours du TI de l'entrée à la sortie de l'EITI, avec une liste mise à jour hebdomadairement des bénéficiaires accompagnés, en identifiant les levées de freins, les dates de formation, les clients et CA enregistrés. Ceci afin de permettre d'alimenter les suivis et remontées d'informations demandées pour les bilans et les plateformes des partenaires financiers.
h. Réaliser l'accueil des futurs travailleurs indépendants (TI) de l'EITI avec :
1/ Vérifier des critères de l'insertion,
2/ Puis réaliser une évaluation du projet de l'entrepreneur.
3/ En cas de non-viabilité de ce projet, une proposition de réorientation préalable à l'intégration de l'EITI sera nécessaire.
i. La définition de l'outil (type petit business plan) utilisé pour l'évaluation du projet ainsi que les archivages (justificatifs des critères de l'insertion et évaluation du projet) seront à réaliser selon une organisation à définir.
j. L'orientation vers les partenaires avant d'intégrer le dispositif, si la création d'entreprise n'est pas déjà réalisée.

2. Réaliser l'accompagnement socio-professionnel, des travailleurs indépendants , afin de lever les freins de l'entreprise.

3. Pour l'aide au développement des entreprises des TI, il devra réaliser la planification et la mise en place des formations et l'accompagnement des TI dans chaque domaine utile à l'entreprise. Il devra vérifier que le TI ait les moyens d'appliquer les suites de ces formations.

II- Dans le cadre du Tiers-Lieu, le REITI devra apporter son soutien à l'équipe pour les permanences d'accès aux droits sous la responsabilité du RAP, et les activités sous la responsabilité du RAC, en fonction des besoins.

** Pour postuler, merci d'adresser par mail votre dossier de candidature constitué de votre CV et d'une lettre de motivation**