Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Responsable de la gestion des Ressources Humaines

MISSION 1 - APPORTER EXPERTISE, CONSEILS ET RECOMMANDATIONS SUR LES PROBLÉMATIQUES RH DANS SON DOMAINE
Fournir une expertise technique et un soutien opérationnel aux équipes et managers dans son domaine.
Coordonner et répondre aux demandes ponctuelles de données et analyses RH spécifiques.
Conseiller et accompagner les salariés et responsables dans son domaine d'expertise.
Contribuer à renforcer l'efficacité des politiques et processus mis en place en apportant un appui / soutien RH.
Réaliser une veille active sur les évolutions réglementaires et sociales
Veiller à la qualité de vie au travail des collaborateurs et prévenir les risques professionnels (risques psychosociaux et risques physiques.)
Apporter un conseil/support juridique individuel et collectif sur l'application du droit du travail, de la convention collective et la gestion des contentieux.

MISSION 2 - GERER L'ADMINISTRATTION DU PERSONNEL
Recueillir les faits de l'accident du travail, élaborer la déclaration en lien avec le manager et soumettre les propositions de réserves.
Assurer les déclarations des charges sociales (médecine du travail, OPCO, bilan social etc.)
Constituer en lien avec le RRH régional, les dossiers de contentieux.
Constituer en lien avec le RRH régional, les dossiers de rupture conventionnelle, d'inaptitude.

MISSION 3 - DIALOGUE AVEC LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL

Préparer et envoyer les convocations et l'ordre du jour des instances représentatives après validation du N+1.
Participer aux réunions CSE et CSSCT sur les sujets de son périmètre.
Assurer le classement des PV et comptes rendus.
Participer et veiller au bon déroulement des élections professionnelles.

MISSION 4 - ASSURER LA GESTION DU PLAN DE FORMATION

Contribuer à l'écriture du plan de formation territorial et ses axes stratégiques
Recueillir les informations et des managers et souhait des salariés
Identifier les prestataires et assurer la coordination avec les partenaires
Renseigner et suivre le plan de formation

MISSION 5 - PROJET RH TRANSVERSES

Contribuer à renforcer l'efficacité des politiques et processus mis en place en apportant un appui / soutien RH dans l'établissement.
Accompagner les directeurs et managers sur les dossiers stratégiques / sensibles (disciplinaire, projets de développement, etc.).
Assurer des permanences RH dans les établissements en Guyane (entretien individuels, collectif et compte rendus systématique).
Suivre le bon déroulement des projets RH dans l'établissement, mesurer leurs résultats et les comparer aux objectifs définis, dans un souci constant de qualité et d'efficacité.
Analyser les besoins de l'organisation en Ressources Humaines et participer à la réalisation de diagnostics, afin d'établir un plan d'action et des préconisations.
Participer à des actions de communication interne (journal d'entreprise, mémos juridiques.)

MISSION 6 - SANTE, SECURITE AU TRAVAIL / QVT

Participer à l'élaboration et la mise à jour du document unique et de son plan d'action.
Analyser le document unique et être force de proposition dans les actions de prévention et correctives.
Signaler tout dysfonctionnement et situation à risque à son responsable hiérarchique.
Connaître et informer sur les dispositifs d'accompagnement existants à la Croix-Rouge française.
Assurer le lien avec l'assistant social régional.
Participer à des actions de prévention

MISSION 7 - JURIDIQUE

Participer à l'élaboration d'une réponse juridique de niveau 1.
Participer à la constitution de dossiers juridiques en lien avec l'équipe régionale (disciplinaire, contentieux, rupture conventionnelle.)
Titulaire d'une licence ou Master RH, avec une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire,

Rigoureux(se) et organisé(e) vous disposez de connaissances en droit social. Capable de gérer des priorités, vous savez faire preuve d'initiative et de discrétion dans votre activité professionnelle.

Disposant d'un sens de l'observation et d'aptitude à travailler en équipe, vous êtes sensible à l'activité associative et avez un sens aigu du service.

Vous appréciez l'administratif et maîtrisez les outils informatiques.