Responsable d'exploitation de transports multimodaux

Responsable d'exploitation de transports multimodaux

En amont du déploiement de personnels médicaux et non médicaux dans les CDPS:
-          Prospectives et recherche active de candidats via les réseaux classiques et les réseaux sociaux ;
-          Premiers contacts avec des personnels intéressés (présentation des CDPS, réponses aux questions) ;
-          Création/ mise à jour d'un pool de personnels intéressés ;
-          Suivi des dossiers de recrutement initiés par le médecin Chef de pôle, le coordinateur.trice de pôle, le coordinateur.trice maïeuticien.ne, le médecin responsable des projets de santé publique, le cadre supérieur de pôle, en lien direct avec la DRH et la DIRAM  ;
-          Orientation, conseil et information sur l'environnement des CDPS (professionnel et personnel) et du travail en Guyane de manière générale ;
-          Mise en lien des personnels avec le logisticien en charge du processus de pré affectation à la coordination CDPS pour s'assurer que le nécessaire logistique est fait pour :
o    La réponse aux questions logistiques avant départ
o    Le transport depuis le lieu d'habitation jusqu'en Guyane
o    L'hôtel à Cayenne
o    L'arrivée des personnels à l'aéroport (location de voiture)
o    Le calendrier de rendez vous de pré affectation
o    Le déplacement jusqu'au CDPS concerné
o    Le logement des personnels dans les communes
o    .
-          Complétion des outils de gestion des mouvements des personnels en lien avec la direction des CDPS, la logistique et tout personnel concerné
-          Garant du suivi et respect du processus de recrutement et déploiement (voir schéma ci dessous)
Lors du déploiement de personnels médicaux et non médicaux :
-          Accueil des personnels à leur arrivée au CHC dans le cadre du processus de pre affectation
-          Suivi des personnels déployés (réponse aux questions)
-          Organisation des voyages à Cayenne lors des déplacements
En aval du déploiement de personnels médicaux et non médicaux :
-          Organisation d'un debrief de mission avec chaque personnel déployé (en présentiel ou distanciel)
-          Rédaction d'un rapport « retour d'expérience » annuel y inclus des recommandations pour l'amélioration du système.
Activités transverses :
-          Application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement ;
-          Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ;
-          Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité ;
-          Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières ;
-          Diffusion des informations relatives aux mouvements de personnels