Psychologue

Psychologue

Descriptif du poste:

Management du Département
·         Assurer le management et l'animation opérationnelle de l'équipe comprenant notamment des professionnels de l'accompagnement des personnels :
-          Psychologue
-          Assistant social
-          Chargé de mission Handicap
-          Chargé de prévention
Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels dont risques psychosociaux
·        Proposer une approche structurelle, globale et prospective de la politique de prévention des risques professionnels. 
·         Analyser les risques professionnels et les conditions de travail : démarche d'audit interne
·         Élaborer des dispositifs de prévention intégrée et à ce titre, intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi, d'aménagement des locaux, d'achats d'équipements, d'organisation du travail et de qualité de vie au travail.
·         Établir des recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail de tous, mais également dans le cadre du maintien dans l'emploi ou l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. 
·         Conduire, structurer et mettre en place un système de management de la sécurité prenant en compte l'évaluation des risques.
·         Participer à l'élaboration du programme pluriannuel de prévention.
·         Orienter et être en appui des managers dans leur politique de prévention :  définir les procédures et solutions à mettre en œuvre pour l'amélioration des conditions de travail.
·         Mettre en place des actions de lutte contre la désinsertion professionnelle et sociale.
·         Impulser une stratégie et mettre en place les process relatifs à la prévention des RPS
·         Renforce la prise en charge de la santé et notamment de la santé mentale
·         Organiser l'action sociale
Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CST, des services et des agents 
·         Suite à investigation, analyse et sur la base d'expertises, être force de proposition auprès de l'autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention.
·         Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision.
·         Proposer et argumenter, avec la ligne hiérarchique, sur les moyens de la mise en œuvre.   
·         Définir et argumenter les missions, objectifs prioritaires et les résultats attendus (contrats d'objectifs).
·         Assister, aux réunions du CST dans le cadre de son périmètre d'intervention.
·         Proposer des solutions de prévention adaptées sur la base d'audits/études quantitatives et qualitatives.
·         Renforcer la prévention et proposer une stratégie de régulation et de prise en charge des situations conflictuelles et complexes.
Liste non exhaustive
 
 

Profil recherché:

·         Ingénierie de la prévention des risques professionnels.
·         Connaissance approfondie de la réglementation en matière de sécurité au travail, en particulier en ce qui concerne les risques liés à l'environnement et aux activités spécifiques à la Guyane.
·         Connaissances des normes et procédures concourant à minimiser les risques.
·         Connaissance de la méthodologie de la démarche d'évaluation et gestion des risques professionnels : diagnostic, mise en œuvre des mesures de prévention, évaluation de la démarche, process, dispositif, normes.
·         Maîtrise de principes d'action et de gestion des RPS.
·         Réglementation en matière de prévention des RPS.
·         Gestion des conflits.
·         Prise en charge de la santé.
·         Environnement territorial.
·         Réglementation relative au handicap en milieu professionnel.
·         Action sociale.
SAVOIR-FAIRE
·         Méthode d'analyse et de gestion des risques et de prévention des risques : Principaux types de risques, des méthodes et outils d'identification et d'analyse des risques (ex : cartographie des risques), élaboration de plans d'actions (préventives ou correctives), mise en place de dispositifs de gestion des risques.
·         Identifier les unités de travail et vérifier la mise en œuvre de l'évaluation des risques par les chefs de services.
·         Audit.
·         Capacité à identifier les risques professionnels potentiels même dans un contexte organisationnel complexe : risques physiques et psychosociaux.
·         Entretien/Ecoute active et empathique.
·         Mana