Gestionnaire paie et administration du personnel

Gestionnaire paie et administration du personnel

Salaire : Annuel de 42000.0 Euros à 48000.0 Euros sur 12.0 mois

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et en relation étroite avec notre prestataire de paie, vous aurez pour missions principales :

Administration du personnel

Assurer la gestion administrative des entrées et sorties (DPAE, contrats, affiliations, radiations aux organismes).

Créer et mettre à jour les dossiers salariés dans la solution RH/paie.

Suivre les affiliations aux caisses de retraite, prévoyance et mutuelle.

Garantir la fiabilité des informations individuelles et contractuelles.

Gestion de la paie (en lien avec le prestataire)

Transmettre les éléments variables de paie via la solution.

Contrôler les bulletins de salaire et simulations avant validation.

Suivre et valider les DSN (mensuelles et événementielles).

Gérer les arrêts de travail (déclarations AT/MP, IJSS, prévoyance).

Suivre les dossiers individuels liés aux absences (congés, maladie, prévoyance).

Sorties de salariés

Préparer et contrôler les documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, DSN fin de contrat).

Veiller à leur remise et à la conformité légale.

Effectuer les radiations auprès des caisses et organismes.

Déclarations sociales et taxes

Suivre et valider les déclarations sociales via DSN.

Participer aux calculs et déclarations obligatoires : taxe d'apprentissage, formation professionnelle, DOETH.

Assurer la mise en conformité réglementaire.

Reporting et communication RH

Générer et transmettre les états liés à la paie (journal, écritures comptables, cotisations, états de paiements).

Produire des reportings RH réguliers pour la Direction.

Être l'interlocuteur privilégié du prestataire paie.

Profil recherché

Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines, Paie, Comptabilité ou équivalent.

Expérience réussie d'au moins 10 ans en gestion RH/paie, idéalement en environnement multi-sites ou en lien avec un prestataire externe.

Maîtrise des règles de paie et de la législation sociale.

Rigueur, discrétion et fiabilité.

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, SILAE) et des solutions de paie.

Qualités relationnelles, sens du service et capacité à travailler en équipe.

Ce que nous offrons

Un poste clé dans la structuration RH d'un groupe en développement.

La possibilité de travailler sur des sujets variés (paie, RH, formation, recrutement).

Un environnement stimulant où vous serez l'interlocuteur de confiance entre les équipes internes et le prestataire paie.