Gestionnaire paie et administration du personnel

Gestionnaire paie et administration du personnel

Les principales activités que devra assurer le gestionnaire administratif et paie des ressources humaines (H/F) sont :
La gestion administrative individuelle et collective des personnels de l'agence : de leur recrutement à leur départ de la structure.
- participer activement au recrutement des personnels
- produire les actes de gestion administrative RH avec les outils mis à disposition dont le SI RenoiRH
- assurer un suivi des personnels contractuels, fonctionnaires détachés et mis à disposition
- tenir à jour les dossiers administratifs des agents et les outils RH (dont SI RenoiRH)
- gérer les campagnes RH diverses : entretiens annuels, promotion et d'avancement des personnels public et privé entre autre
- suivre les temps de travail des personnels via l'application AGILETIME (absences maladie, temps partiel, accidents de travail, congés longue maladie .), répondre aux sollicitations des agents et produire les actes de gestion qui en découlent
La gestion des boîtes aux lettres OUTLOOK du service RH : lecture des mails et accusé réception, diffusion et partage des demandes reçues entre les acteurs RH en tenant compte des attributions de chacun
L'interface entre les agents et les acteurs du processus paie pour les personnels de droit public et privé. Être le correspondant paie de l'agence pour le personnel, la direction comptable et financière (DICAF) et les partenaires (ARS Pays de Loire, DRFIP Martinique). Préparer et transmettre les variables de paie, produire les états liquidatifs le cas échéant et assurer un suivi du retour des paies sous WINPAIE et GRH
L'administration du SI RH (RENOIRH) : gestion des comptes administrateurs, venir en appui aux collègues du pôle sur les anomalies, saisies et fiabilisation de l'outil ; être l'interlocuteur privilégié avec le CISIRH (organe national).
Participer à la gestion et mise en œuvre de dossiers transversaux sur la politique RH.